Pubblicato il Pubblicato 19h fa
Mansioni della posizione
Il nostro cliente è una realtà solida e strutturata, con sede a **Perugia**, che opera a livello nazionale nel settore dell’automazione e dei sistemi di gestione della sosta. Caratterizzata da un approccio fortemente orientato all’innovazione e alla qualità, l’organizzazione investe costantemente nell’aggiornamento tecnologico e nella crescita delle proprie persone. Il team, composto da professionisti qualificati e motivati, rappresenta il principale punto di forza di un’azienda riconosciuta come partner affidabile per soluzioni moderne e personalizzate nel settore della gestione della sosta. **Posizione: HR MANAGER-RESPONSABILE RISORSE UMANE** **Sede di lavoro: PERUGIA** **MISSION DEL RUOLO**:
La figura sarà responsabile di **supervisionare tutte le attività relative alla gestione del personale**, assicurando che le strategie HR siano **allineate agli obiettivi aziendali**.
Coordinerà i processi di selezione, formazione, sviluppo e benessere dei dipendenti, contribuendo a consolidare un ambiente di lavoro positivo e orientato alla crescita. **Responsabilità principali** Riportando direttamente alla Direzione aziendale, la risorsa si occuperà di: - Definire e attuare strategie e politiche di gestione del personale in linea con gli obiettivi aziendali;
- Curare le relazioni tra management e dipendenti, gestendo richieste, segnalazioni e reclami;
- Supervisionare le attività di ricerca, selezione, assunzione e inserimento delle nuove risorse;
- Verificare presenze, turnazioni, ore straordinarie e mantenere i rapporti con i consulenti del lavoro;
- Pianificare e coordinare programmi di formazione e sviluppo delle competenze;
- Gestire i sistemi di valutazione delle performance e i percorsi di crescita professionale;
- Amministrare stipendi, incentivi, benefit e sistemi premianti;
- Assicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro e dei contratti collettivi applicabili;
- Analizzare e monitorare il clima organizzativo;
- Condurre indagini interne in caso di comportamenti scorretti, violazioni aziendali o conflitti;
- Sostenere e realizzare iniziative di welfare e di coinvolgimento del personale. **Competenze e caratteristiche**: - **Laurea** in Risorse Umane, Economia o discipline affini (Master preferibile);
- **Esperienza consolidata** di almeno 5 anni, in ruoli HR operativi e di responsabilità;
- **Spiccate doti di leadership**, comunicazione e problem solving;
**Cosa offriamo**
- **Contratto a TEMPO INDETERMINATO**;
- Livello e retribuzione commisurate all’esperienza e alle competenze maturate;
- Inserimento in una realtà strutturata, in crescita e orientata all’innovazione;
- Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo di un contesto aziendale dinamico e in evoluzione. Se desideri entrare a far parte di una realtà solida e orientata alle persone, **invia il tuo curriculum con lettera di presentazione,** il tuo contributo sarà parte integrante del successo dell’azienda.#SDJOB Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Agevolazioni: - Formazione professionale Domande di preselezione: - Ti sei occupato/a di formazione e piani di sviluppo delle competenze per i dipendenti?
- Hai mai implementato o gestito un sistema di valutazione delle performance o di welfare aziendale?
- Hai esperienza nella definizione di politiche HR e strategie di sviluppo del personale?
- Hai gestito in prima persona processi di selezione e inserimento del personale?
