Il nostro cliente è una realtà solida e strutturata, con sede a Perugia, che opera a livello nazionale nel settore dell’automazione e dei sistemi di gestione della sosta. Caratterizzata da un approccio fortemente orientato all’innovazione e alla qualità, l’organizzazione investe costantemente nell’aggiornamento tecnologico e nella crescita delle proprie persone. Il team, composto da professionisti qualificati e motivati, rappresenta il principale punto di forza di un’azienda riconosciuta come partner affidabile per soluzioni moderne e personalizzate nel settore della gestione della sosta.
Posizione: HR MANAGER-RESPONSABILE RISORSE UMANE
Sede di lavoro: PERUGIA
MISSION DEL RUOLO:
La figura sarà responsabile di supervisionare tutte le attività relative alla gestione del personale, assicurando che le strategie HR siano allineate agli obiettivi aziendali.
Coordinerà i processi di selezione, formazione, sviluppo e benessere dei dipendenti, contribuendo a consolidare un ambiente di lavoro positivo e orientato alla crescita.
Responsabilità principali
Riportando direttamente alla Direzione aziendale, la risorsa si occuperà di:
- Definire e attuare strategie e politiche di gestione del personale in linea con gli obiettivi aziendali;
- Curare le relazioni tra management e dipendenti, gestendo richieste, segnalazioni e reclami;
- Supervisionare le attività di ricerca, selezione, assunzione e inserimento delle nuove risorse;
- Verificare presenze, turnazioni, ore straordinarie e mantenere i rapporti con i consulenti del lavoro;
- Pianificare e coordinare programmi di formazione e sviluppo delle competenze;
- Gestire i sistemi di valutazione delle performance e i percorsi di crescita professionale;
- Amministrare stipendi, incentivi, benefit e sistemi premianti;
- Assicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro e dei contratti collettivi applicabili;
- Analizzare e monitorare il clima organizzativo;
- Condurre indagini interne in caso di comportamenti scorretti, violazioni aziendali o conflitti;
- Sostenere e realizzare iniziative di welfare e di coinvolgimento del personale.
Competenze e caratteristiche:
- Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini (Master preferibile);
- Esperienza consolidata di almeno 5 anni, in ruoli HR operativi e di responsabilità;
- Spiccate doti di leadership, comunicazione e problem solving;
Cosa offriamo
- Contratto a TEMPO INDETERMINATO;
- Livello e retribuzione commisurate all’esperienza e alle competenze maturate;
- Inserimento in una realtà strutturata, in crescita e orientata all’innovazione;
- Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo di un contesto aziendale agile e in evoluzione.
Se desideri entrare a far parte di una realtà solida e orientata alle persone, invia il tuo curriculum con lettera di presentazione, il tuo contributo sarà parte integrante del successo dell’azienda.#SDJOB
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Benefit:
- Formazione professionale
Domande di preselezione:
- Ti sei occupato/a di formazione e piani di sviluppo delle competenze per i dipendenti?
- Hai mai implementato o gestito un sistema di valutazione delle performance o di welfare aziendale?
- Hai esperienza nella definizione di politiche HR e strategie di sviluppo del personale?
- Hai gestito in prima persona processi di selezione e inserimento del personale?