Il nostro cliente è una realtà solida e strutturata, con sede a Perugia, che opera a livello nazionale nel settore dell’automazione e dei sistemi di gestione della sosta. Caratterizzata da un approccio fortemente orientato all’innovazione e alla qualità, l’organizzazione investe costantemente nell’aggiornamento tecnologico e nella crescita delle proprie persone. Il team, composto da professionisti qualificati e motivati, rappresenta il principale punto di forza di un’azienda riconosciuta come partner affidabile per soluzioni moderne e personalizzate nel settore della gestione della sosta. Posizione: HR MANAGER-RESPONSABILE RISORSE UMANE Sede di lavoro: PERUGIA MISSION DEL RUOLO: La figura sarà responsabile di supervisionare tutte le attività relative alla gestione del personale, assicurando che le strategie HR siano allineate agli obiettivi aziendali. Coordinerà i processi di selezione, formazione, sviluppo e benessere dei dipendenti, contribuendo a consolidare un ambiente di lavoro positivo e orientato alla crescita. Responsabilità principali Riportando direttamente alla Direzione aziendale, la risorsa si occuperà di: - Definire e attuare strategie e politiche di gestione del personale in linea con gli obiettivi aziendali; - Curare le relazioni tra management e dipendenti, gestendo richieste, segnalazioni e reclami; - Supervisionare le attività di ricerca, selezione, assunzione e inserimento delle nuove risorse; - Verificare presenze, turnazioni, ore straordinarie e mantenere i rapporti con i consulenti del lavoro; - Pianificare e coordinare programmi di formazione e sviluppo delle competenze; - Gestire i sistemi di valutazione delle performance e i percorsi di crescita professionale; - Amministrare stipendi, incentivi, benefit e sistemi premianti; - Assicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro e dei contratti collettivi applicabili; - Analizzare e monitorare il clima organizzativo; - Condurre indagini interne in caso di comportamenti scorretti, violazioni aziendali o conflitti; - Sostenere e realizzare iniziative di welfare e di coinvolgimento del personale. Competenze e caratteristiche: - Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini (Master preferibile); - Esperienza consolidata di almeno 5 anni, in ruoli HR operativi e di responsabilità; - Spiccate doti di leadership, comunicazione e problem solving; Cosa offriamo - Contratto a TEMPO INDETERMINATO; - Livello e retribuzione commisurate all’esperienza e alle competenze maturate; - Inserimento in una realtà strutturata, in crescita e orientata all’innovazione; - Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo di un contesto aziendale dinamico e in evoluzione. Se desideri entrare a far parte di una realtà solida e orientata alle persone, invia il tuo curriculum con lettera di presentazione, il tuo contributo sarà parte integrante del successo dell’azienda.SDJOB Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Benefit: - Formazione professionale Domande di preselezione: - Ti sei occupato/a di formazione e piani di sviluppo delle competenze per i dipendenti? - Hai mai implementato o gestito un sistema di valutazione delle performance o di welfare aziendale? - Hai esperienza nella definizione di politiche HR e strategie di sviluppo del personale? - Hai gestito in prima persona processi di selezione e inserimento del personale?