Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca, per conto di una nota azienda cliente leader del settore della grande distribuzione, n.1 Vice Direttore Supermercato per il punto vendita situato a San Pellegrino Terme (BG).
Le risorse selezionate avranno il compito di assistere lo store manager nel coordinamento, nell'amministrazione ed nell'organizzazione del punto vendita. In particolare, i candidati supporteranno il responsabile nella gestione del personale, nell'amministrazione economica, il controllo delle fatture e dei fornitori e l'elaborazione degli ordini per il rifornimento dello store. Inoltre, saranno responsabili dell'allestimento dei reparti e della sistemazione dei prodotti in magazzino.
Si prevede formazione e affiancamento di 3/6 mesi ed un inquadramento adeguato alla mansione. Si prevede inserimento iniziale mediante contratto a tempo determinato e successiva stabilizzazione.
Requisiti richiesti:
* Diploma/laurea in ambito economico-commerciale;
* Esperienza pregressa di almeno un anno nel ruolo ed in contesti GDO/supermercati;
* Capacità di assistere il direttore del punto vendita nelle attività di amministrazione del servizio;
* Conoscenza degli adempimenti amministrativi e contabili all’interno dei punti vendita;
* Capacità di cooperare con i referenti di reparto per l’elaborazione degli ordini;
* Essere in grado di gestire le attività di scarico delle merci, controllo fatture e fornitori;
* Capacità di coordinare lo staff ed assicurare l’ordine e la pulizia dei reparti;
* Conoscenza delle tecniche di allestimento delle corsie nel rispetto delle strategie commerciali;
* Capacità di raggiungere gli obiettivi e scindere le priorità;
* Team-working;
* Inclinazione ai rapporti interpersonali.
Orario di lavoro: Full-time
Sede di lavoro: San Pellegrino Terme (BG)
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Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.