Siamo alla ricerca di una figura dinamica e proattiva che voglia crescere nel mondo delle Risorse Umane. Il/La responsabile risorse umane avrà un ruolo centrale nel presidiare il ciclo di vita del dipendente, con un focus particolare su business partering, selezione, supporto alla formazione in ambito contrattuale e gestionale delle offerte. La risorsa sarà il punto di riferimento per i dipendenti e i manager operativi, bilanciando attività operative (amministrative) e strategiche (consulenza al business). Responsabilità principali 1. Gestione offerte e contratti Supportare nella stesura di offerte economiche e nella gestione amministrativa delle assunzioni, assicurando coerenza con le policy aziendali e il budget. Gestire le lettere di assunzione, i contratti di lavoro e le relative variazioni (trasformazioni, proroghe, modifiche contrattuali, cessazioni) in collaborazione con l'ufficio paghe e il consulente del lavoro. Essere il primo punto di contatto su tematiche contrattuali, organizzative e di relazioni sindacali di base 2. Selezione del personale Gestire l'intero ciclo di selezione (dalla profilazione alla chiusura) per ricerche junior e senior, in collaborazione con i responsabili di funzione. Pubblicare annunci su vari canali (LinkedIn, job board, referral), eseguire attività di ricerca attiva. effettuare screening dei CV e condurre colloqui conoscitivi e attitudinali. Curare la candidate experience e gestire l'onboarding delle nuove risorse. 3. Supporto alla Formazione Supportare l'analisi dei bisogni formativi. Organizzare logisticamente corsi interni ed esterni (aula, virtuale), monitorare le presenze e raccogliere i feedback di gradimento. Mantenere aggiornato il piano formativo annuale e il database delle competenze. 4. Attività Trasversali Supportare i processi di performance (valutazione, feedback, piani di sviluppo). Collaborare