PpStiamo cercando un bFirmware Developer /b per una nostra azienda partner, in un contesto industriale internazionale altamente innovativo, operante nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per applicazioni nel settore energetico e HVAC. /p pNel ruolo di Firmware Developer lavorerai all’interno del teamb RD elettronico /b, contribuendo allo sviluppo di bfirmware embedded /b per sistemi avanzati, con un focus su dispositivi con requisiti di sicurezza, affidabilità e prestazioni. /p pAvrai l’opportunità di seguire l’intero ciclo di sviluppo, dalla progettazione a basso livello fino all’integrazione con l’applicativo, in un ambiente orientato alla qualità e alla certificazione di prodotto. /p pLa posizione è su bPadova /b, con possibilità di modalità ibrida dopo un primo periodo di inserimento. /p ul libSviluppo firmware embedded /bper sistemi real-time, inclusi dispositivi safety-critical /li liProgettazione e implementazione software bdal basso livello /b (driver, HAL) bfino ai livelli applicativi /b /li liAttività di testing, debug, troubleshooting e ottimizzazione del codice /li liRedazione della documentazione tecnica secondo processi strutturati (es. V-model) /li liSupporto ai processi di validazione e certificazione secondo normative di settore /li liCollaborazione con team cross-funzionali (RD, qualità, industrializzazione) /li liContributo al miglioramento continuo delle soluzioni tecniche e dei processi di sviluppo /li li2–3 anni di esperienza nello sviluppo firmware embedded /li liBuona conoscenza di sistemi embedded e architetture real-time /li liEsperienza nella programmazione in C/C++ /li liCapacità di lavorare su diversi livelli dello stack software (low-level → application) /li liFamiliarità con microcontrollori ARM (preferibile) e ambienti di sviluppo embedded (es. STM32CubeIDE o equivalenti) /li liEsperienza con protocolli di comunicazione (es. Modbus, Opentherm o simili) è considerata un plus /li liConoscenza di processi di sviluppo strutturati e metodologie di testing /li liCapacità di lavorare in autonomia dopo un primo periodo di onboarding /li liAttitudine al problem solving e orientamento alla qualità /li liBuone capacità comunicative e di collaborazione /li liProattività e spirito di iniziativa /li licontratto a tempo indeterminato; /li listrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /li lifollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /li liun piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ul pAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr