Responsabile Territoriale
Dipendenza Gerarchica e Funzionale
Riporta direttamente all'Amministratore Delegato.
Scopo della Posizione
Il Responsabile Territoriale ha l'obiettivo di garantire la piena efficienza, la crescita e il presidio strategico dell'area di propria competenza, assicurando il raggiungimento degli obiettivi economici, operativi e qualitativi definiti dal Gruppo.
In particolare, la figura avrà il compito di:
* Collaborare con l'Amministratore Delegato al raggiungimento degli obiettivi assegnati alla propria area;
* Contribuire alla definizione delle linee guida strategiche e delle iniziative di sviluppo territoriale;
* Dirigere, coordinare e organizzare le attività operative, amministrative e gestionali dell'area;
* Gestire i rapporti con enti istituzionali, partner, stakeholder e altri soggetti esterni;
* Consolidare e sviluppare il fatturato e la marginalità dell'area di competenza, assicurando elevati standard di servizio e redditività.
Principali Responsabilità
Esercitando i poteri delegati e operando nel pieno rispetto delle direttive ricevute, delle strategie approvate e delle procedure aziendali, il Responsabile Territoriale dovrà:
* Garantire la piena efficienza operativa e organizzativa delle strutture afferenti alla propria area;
* Coordinare e supervisionare le attività di erogazione dei servizi, in stretta collaborazione con il Direttore Sanitario e il Direttore di Laboratorio per le tematiche sanitarie;
* Monitorare i principali indicatori di performance (KPI), individuando aree di miglioramento e proponendo azioni correttive;
* Riportare periodicamente all'Amministratore Delegato e al CdA sull'andamento gestionale e sui risultati economico-finanziari;
* Supportare il CdA nella predisposizione del budget annuale;
* Rappresentare la società in occasione di ispezioni, verifiche o audit da parte di autorità pubbliche o private, nazionali o estere;
* Collaborare alla definizione e all'attuazione delle strategie di marketing e sviluppo commerciale, contribuendo all'ideazione di iniziative promozionali e politiche di prodotto/servizio, volte allo sviluppo del business e alla creazione di valore per il gruppo;
* Partecipare alla definizione e all'esecuzione di strategie di crescita e sviluppo territoriale, anche mediante l'apertura di nuove sedi o l'integrazione di nuove realtà nel perimetro del Gruppo;
* Promuovere la cultura aziendale e la coesione del team, assicurando la valorizzazione delle risorse umane e la diffusione delle best practice operative.
Competenze e Requisiti
* Laurea in discipline economiche, gestionali o sanitarie;
* Esperienza pluriennale in ruoli manageriali nel settore sanitario o in contesti multi-sede;
* Capacità di leadership, problem solving e gestione di team complessi;
* Forte orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi;
* Eccellenti doti relazionali e negoziali;
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