 
        
        FILIALE: CASERTA
Hai voglia di metterti in gioco nel mondo della ristorazione? 
Siamo alla ricerca di **Addetti alla Ristorazione** per un attuale punto vendita nei pressi di Piedimonte Matese. 
Requisiti : 
- Passione per il settore food e desiderio di apprendere; 
- Buone capacità di lavorare in team; 
- Orientamento al cliente e predisposizione ai rapporti interpersonali; 
- Flessibilità e resistenza allo stress. 
Responsabilità : 
- Preparazione e cottura delle pietanze; 
- Servizio al cliente in sala e gestione della cassa; 
- Attività di caffetteria e gestione del banco; 
- Riordino e pulizia degli spazi di lavoro; 
- Ricezione e sistemazione delle merci; 
- Operazioni di apertura e chiusura del locale. 
Competenze : 
- Buona capacità di comunicazione e orientamento al cliente; 
- Dinamismo e voglia di lavorare in un ambiente giovane e stimolante. 
Disponibilità oraria: Part Time mattina/pomeriggio, weekend e festivi 
Luogo di lavoro: Piedimonte Matese 
Livello di inquadramento: Sesto Livello Super CCNL Commercio e Turismo 
Se ti piace lavorare a contatto con le persone e sei pronto a far parte di un team affiatato, non perdere questa opportunità! 
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone. 
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. 
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). 
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. 
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