Panoramica di Presentazione
Il nostro Cliente ha sede a Chivasso (TO) ed è una solida realtà del settore automotive, parte di un gruppo industriale internazionale in continua evoluzione. L'azienda opera nella produzione di componenti metallici e strutturali per il settore automobilistico, distinguendosi per un forte orientamento all'innovazione, alla qualità dei processi e allo sviluppo delle competenze interne.
La sede di Chivasso rappresenta un contesto produttivo strutturato, dinamico e in crescita, in cui le persone sono coinvolte attivamente nei processi e valorizzate per il loro contributo professionale.
Job Title e finalità di Ruolo: PAYROLL SPECIALIST
La risorsa che desideriamo incontrare possiede solide competenze in ambito amministrazione del personale e payroll. Avrà l'obiettivo di garantire la gestione completa e accurata dell'intero ciclo paghe per il personale dell'azienda, occupandosi della rilevazione delle presenze, dell'elaborazione dei cedolini e degli adempimenti post-paghe, nel rispetto delle normative vigenti e delle scadenze. Si occuperà, inoltre, del calcolo dei costi del personale e delle attività di contabilità del lavoro, fornendo supporto amministrativo al dipartimento HR. La collaborazione con il team sarà fondamentale per assicurare processi strutturati, puntuali e affidabili.
Principali Valori Aziendali
Innovazione
Qualità e Affidabilità
Valorizzazione delle risorse
Sostenibilità e responsabilità
Organigramma
Riporto diretto al CFO. Inoltre, la risorsa collaborerà quotidianamente con l'HR Manager, nei confronti del quale avrà un riporto funzionale.
Principali Responsabilità
* Gestire in autonomia l'intero processo paghe: elaborazione dei cedolini, calcolo stipendi, contributi, TFR, e mensilità aggiuntive, ecc.
* Curare la rilevazione e quadratura delle presenze del personale (anomalie giornaliere, turni, straordinari, ferie, malattie, permessi, ecc.)
* Gestire gli adempimenti contributivi e fiscali post-paghe (Uniemens, F24, CU, 770, ecc.)
* Assicurare la correttezza dei dati anagrafici e contrattuali ed il relativo puntuale aggiornamento, dei dipendenti nel sistema payroll
* Monitorare l'applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), Metalmeccanica Industria e CONFAPI
* Fornire supporto ai dipendenti per richieste relative a buste paga, detrazioni, TFR, e pratiche previdenziali
* Collaborare con il consulente esterni per la gestione di adempimenti periodici (revisori, attuariale, fiscalista e commercialista, ecc.)
* Contribuire alla reportistica HR e alla reportistica costi
Competenze Tecniche (Hard Skills)
* Diploma o Laurea in materie economiche, giuridiche o affini
* Esperienza pregressa di almeno 5 anni come Payroll Specialist in contesti aziendali
* Ottima conoscenza delle relative normative fiscali, previdenziali e contributive
* Familiarità con software di gestione paghe/presenze – è preferibile la conoscenza di Zucchetti
* Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
Abilità Personali (Soft Skills)
* Riservatezza nella gestione dei dati del personale
* Precisione e attenzione al dettaglio
* Capacità di lavorare sotto stress e su scadenze giornaliere, settimanali e mensili rigide
* Ottime capacità di problem solving
* Elevata proattività
Condizioni di contratto
* Sede di lavoro: Chivasso (TO)
* Orario di lavoro e work life balance: full time dalle 8.00 alle 17.00 dal Lunedì al Venerdì, in presenza.
* Tipologia contrattuale: Full Time, contratto a tempo indeterminato
* Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
* Retribuzione annua lorda di riferimento: 45.000/47.000 €
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.It/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.Etjca.It. Etjca S.P.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)