Per nostra azienda cliente, operante nell'ambito delle energie rinnovabili e dell'efficientamento energetico, siamo alla ricerca di un/una: SENIOR PROJECT MANAGER
La posizione
La figura avrà la responsabilità dell'Ufficio Tecnico e gestirà l’intero ciclo delle commesse, con piena ownership del business assegnato. Coordinerà un team composto da figure operative e ingegneri, garantendo qualità, tempi e costi.
La risorsa entrerà a far parte di un’azienda solida, ma soprattutto di un progetto che sta crescendo e che richiede una persona capace di portare metodo, visione e capacità organizzativa.
Responsabilità principali
* Gestione completa della commessa: pianificazione, avanzamento, controllo economico, gestione variabili.
* Coordinamento del team tecnico e delle risorse operative.
* Preventivazione tecnica ed economica e supporto ai preventivi commerciali.
* Pianificazione strumenti, materiali e risorse utili ad una corretta gestione della commessa.
* Tracciamento e aggiornamento costante dello stato delle attività tramite software e database aziendali, per garantire massima visibilità interna.
* Interfaccia con enti privati, proprietà, AD, fornitori e squadre di realizzazione impianti.
* Implementazione e miglioramento dei processi di gestione commessa, contribuendo all’evoluzione dell’ufficio tecnico.
Requisiti
* Laurea in Ingegneria (Energetica, Elettrica, o affini).
* Esperienza nella gestione di commesse in ambito energia / impianti / rinnovabili.
* Competenze tecniche solide su impianti energetici e processi di realizzazione.
* Capacità di coordinamento di team tecnici e operativi.
* Ottima padronanza di istrumenti digitali e software di gestione commessa.
Soft Skills
* Leadership e capacità di guidare team multidisciplinari.
* Problem solving e gestione delle priorità.
* Capacità comunicative e relazione con stakeholder interni ed esterni.
* Ragionamento analitico e visione d’insieme.
Sede di lavoro: Avellino
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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