Per la struttura di Produzione Informatica Credit Agricole sta cercando un profilo per gestire Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità.
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Team Leader Infrastrutture – Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità
Descrizione del ruolo:
Il candidato avrà la responsabilità di coordinare il team preposto alla gestione e pianificazione della capacity infrastrutturale, della gestione dell'obsolescenza tecnologica e della gestione delle vulnerabilità su tecnologie Database, Middleware e mainframe sia in cloud che on premise, al fine di garantire l'efficienza operativa e la conformità dell'infrastruttura IT rispetto alle politiche aziendali.
Le attività di cui sopra dovranno essere eseguite in sinergia ed in coordinamento fra il team preposto e funzioni a cui sono demandate attività di outsourcing dei vari layer infrastrutturali.
Responsabilità principali
:
Analizzare e prevedere le esigenze di capacity infrastrutturale per supportare la crescita dei servizi IT.
Recepire report di Vulnerabilità dalle funzioni preposte, coordinare la stesura delle relative remediation attivandone la pianificazione e messa in esercizio
Recepire i bollettini relativi al patching infrastrutturale, coordinare la stesura delle relative remediation attivandone la pianificazione e messa in esercizio
Collaborare con altri dipartimenti per garantire l'allineamento delle strategie infrastrutturali con gli obiettivi aziendali.
Coordinamento delle attività degli outsourcer nel rispetto degli SLA di servizio.
Requisiti
:
Esperienza minima di 5 anni in ruoli affini.
Conoscenza approfondita di strumenti di capacity planning come Vrops, Turbonomic, Zabbix o Dynatrace
Conoscenza dei sistemi Windows e Linux
Conoscenza delle principali componenti di un infrastruttura IT
Conoscenza delle componenti Middleware, Database, Mainframe e Network
Capacità di leadership e coordinamento delle attività.
Collaborazione nella gestione degli incident e crisi
Eccellenti doti comunicative e organizzative.
Conoscenza della lingua inglese
Work Location:
Parma o Milano (possibilità di lavoro in modo ibrido)
Ringraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo.
I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia.
Entrerai a far parte di un Gruppo internazionale in resistente crescita che investe nel futuro e nella sostenibilità, orientato all'innovazione ed attento ai giovani ed allo sviluppo del potenziale umano.
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Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, attraverso questo link, e la nostra sezione dedicata "People Care", a questo link.