Chi siamo
Ermetix è una realtà specializzata nel mondo cybersecurity, con un resistente orientamento tecnico e operativo.
Lavoriamo con aziende che hanno bisogno di competenze reali, metodo, velocità e capacità di affrontare problemi complessi.
Stiamo costruendo un team ad alta densità di talento e cerchiamo una persona HR che sappia aiutarci a farlo nel modo giusto.
Non cerchiamo un profilo HR generalista da contesto corporate.
Cerchiamo una persona che conosca il mondo IT, sappia parlare con profili tecnici e sia in grado di attrarre, selezionare e far crescere talenti difficili da trovare.
Cosa farai
La persona entrerà in Ermetix con un ruolo centrale nella crescita del team.
Ti occuperai di:
gestire il processo di recruiting end-to-end per profili IT e cybersecurity;
ricercare attivamente candidati tramite LinkedIn, community tecniche, networking, eventi e canali verticali;
costruire pipeline di candidati per ruoli come cybersecurity specialist, penetration tester, security engineer, developer, DevSecOps, cloud/security consultant;
condurre colloqui di primo livello, valutando motivazione, seniority, fit culturale e reale comprensione del ruolo;
collaborare con founder e team leader tecnici per definire job description, priorità e criteri di selezione;
migliorare il processo di onboarding dei nuovi ingressi;
contribuire all'employer branding di Ermetix, rendendo l'azienda più visibile e attrattiva per profili tecnici;
supportare la costruzione di una cultura interna forte, pragmatica e orientata al risultato;
strutturare progressivamente processi HR semplici, utili e non burocratici.
Chi cerchiamo
Cerchiamo una persona che abbia già lavorato nel mondo IT, tech o cybersecurity.
Il requisito più importante è questo:devi sapere come ragionano i profili tecnici.
Non è necessario essere tecnici, ma è necessario comprendere il linguaggio, le dinamiche, le aspettative e le differenze tra i vari ruoli IT Cerchiamo una persona che conosca il mondo IT, sappia parlare con profili tecnici e sia in grado di attrarre, selezionare e far crescere talenti difficili da trovare.
ChiNONcerchiamo
Non cerchiamo una persona che si limiti a pubblicare annunci e attendere candidature.
Non cerchiamo un HR puramente amministrativo.
Non cerchiamo un profilo abituato solo a processi lenti, rigidi e molto corporate.
Non cerchiamo qualcuno che non abbia curiosità per il mondo tecnico.
Non cerchiamo un profilo HR generalista da contesto corporate.
Requisiti essenziali
Esperienza di almeno 3 anni nel recruiting di profili IT, tech, digital o cybersecurity.
Capacità di gestire una ricerca in autonomia, dalla definizione del profilo alla short list finale.
Buona conoscenza di LinkedIn Recruiter, boolean search, sourcing attivo e tecniche di headhunting.
Capacità di interagire con figure tecniche senza approccio "HR standard".
Buona capacità di scrittura per job post, messaggi di outreach e comunicazione con i candidati.
Approccio concreto, veloce e orientato al risultato.
Capacità di lavorare in modalità ibrida, con autonomia e responsabilità.
Requisiti preferenziali
Esperienza specifica in cybersecurity.
Network già attivo nel mondo IT.
Esperienza in startup, scaleup, società di consulenza IT o software house.
Conoscenza delle logiche di compensation per profili tech.
Esperienza nella costruzione di processi HR da zero o in contesti in forte crescita.
Familiarità con community tecniche, eventi cyber, GitHub, Discord, forum, CTF o ambienti hacker/infosec.
Cosa offriamo
Ruolo con forte impatto sulla crescita dell'azienda.
Possibilità di costruire la funzione HR in modo concreto e moderno.
Contesto tecnico, dinamico e non burocratico.
Lavoro in modalità ibrida.
Rapporto diretto con founder e leadership team.
Possibilità di contribuire al posizionamento di Ermetix come realtà di riferimento nel mondo cybersecurity.
Contratto Full Time a tempo indeterminato RAL ************* + variabile + benefits