HRBP
Chi è il nostro Cliente
Il nostro cliente è una grande realtà aziendale strutturata, presente su tutto il territorio nazionale con più sedi operative e una rete capillare di collaboratori.
L’azienda opera in un contesto ad alta complessità organizzativa e fortemente operativo, caratterizzato da una pluralità di sedi, differenti CCNL applicati e una gestione delle persone orientata all’efficienza, alla concretezza e ai risultati.
La cultura aziendale è pragmatica e orientata al business: l’attenzione alle persone è considerata un fattore strategico per garantire continuità operativa, qualità dei processi e sviluppo sostenibile dell’organizzazione.
La Posizione
Per il potenziamento della funzione HR, siamo alla ricerca di un/una HRBP che assuma un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, con un approccio fortemente operativo, una solida competenza nella gestione delle persone (soft HR) e una conoscenza generale della parte amministrativa del personale.
La risorsa avrà la responsabilità di coordinare e di presidiare le attività HR sulle diverse sedi aziendali, lavorando a stretto contatto con i colleghi del team e con il management, collaborando con le funzioni interne ed esterne dedicate (relazioni industriali, comunicazione interna, formazione).
La sede di lavoro è in Abruzzo, con presenza prevalente e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
Le Tue Responsabilità Principali
* Presidiare i processi di valutazione delle performances e dello sviluppo dei talenti
* Presidiare le attività di gestione, sviluppo e valorizzazione delle risorse umane
* Supportare il management nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative
* Assicurare l’allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business
* Gestire contesti complessi e multi-sede, con applicazione di diversi CCNL
* Collaborare con il dipartimento preposto per le relazioni industriali
* Interfacciarsi con la funzione di comunicazione interna
* Collaborare con il team amministrazione del personale
* Collaborare con partner esterni per la formazione
* Monitorare KPI HR e promuovere un approccio orientato ai risultati
Cosa Cerchiamo
Qualifiche e Competenze Obbligatorie
* Esperienza consolidata nel ruolo di HRBP o HR Generalist o posizione analoga di almeno 5 anni
* Provenienza da aziende medio-grandi o grandi realtà strutturate
* Esperienza nella gestione di organizzazioni multi-sede
* Solida conoscenza dei processi di valutazione delle performances, talent management
* Abitudine a lavorare in contesti operativi e ad alta complessità e a contatto con la prima linea
* Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale
Competenze Desiderate
* Esperienza in contesti logistici, industriali o ad alta intensità operativa
* Familiarità con la gestione di più CCNL
* Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in continua evoluzione
Soft Skills
* Elevate capacità relazionali e comunicative
* Leadership operativa e capacità di coordinamento del team
* Approccio pragmatico e orientato alla soluzione
* Forte orientamento ai risultati
* Autorevolezza, equilibrio e capacità di gestione dei conflitti
* Affidabilità, concretezza e spirito di collaborazione
Cosa Offre il Nostro Cliente
* Ruolo strategico e di responsabilità in una realtà strutturata
* Contesto dinamico, concreto e orientato al miglioramento continuo
* Possibilità di incidere direttamente sull’organizzazione e sui processi HR
* Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza (dettagli riservati)
Perché Unirti a Loro?
Un’opportunità ideale per una persona che desideri mettere a frutto la propria esperienza in un contesto strutturato, operativo e sfidante, dove le competenze relazionali e la capacità di fare la differenza sul campo sono realmente valorizzate.