Responsabile ufficio del personale (lodi)

E-work SpA ricerca per Società Acqua Lodigiana, gestore unico scelto dall'Ufficio d'Ambito di Lodi (ex AATO) per l'erogazione del Servizio Idrico Integrato nel Lodigiano, la figura dirigenziale a cui conferire l'incarico di **RESPONSABILE UFFICIO DEL PERSONALE**. La figura del Responsabile Ufficio Personale riporta gerarchicamente e funzionalmente alla Direzione Generale, collaborando con tutte le aree aziendali per assicurare una gestione strategica, conforme ed efficace del capitale umano. Le principali responsabilità saranno: - Progettazione, implementazione e monitoraggio delle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane, assicurando l'allineamento con la normativa vigente, i valori aziendali e gli obiettivi strategici.
- Valorizzazione del talento e della professionalità delle risorse attraverso strategie di reclutamento, onboarding, formazione e sviluppo professionale.
- Collaborazione con la Direzione Generale nella definizione delle strategie di crescita e trasformazione organizzativa, attraverso la guida del cambiamento grazie ad azioni coerenti, condivise e misurabili.
- Gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali, promuovendo un dialogo costruttivo e trasparente volto alla prevenzione dei conflitti e al rafforzamento del clima di fiducia all'interno dell'organizzazione.
- Promozione di una cultura aziendale inclusiva, partecipativa e orientata al miglioramento continuo.
- Monitoraggio del clima interno e rafforzamento dell'identità e il senso di appartenenza in azienda.
- Gestione e verifica dell'adeguamento continuo alle normative su lavoro, sicurezza, privacy e trasparenza, gestendo audit, ispezioni e aggiornamenti regolamentari.
- Sviluppo, implementazione e monitoraggio di sistemi strutturati di valutazione delle performance, finalizzati al miglioramento continuo, alla crescita professionale e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
- Gestione e ottimizzazione dei processi amministrativi delle risorse umane mediante l'implementazione e l'utilizzo efficace di sistemi HRIS (Human Resources Information System), garantendo l'efficienza operativa, la conformità normativa e il supporto decisionale basato su dati accurati.
- Progettazione, implementazione e monitoraggio di sistemi di compensation & benefits equi, competitivi e coerenti con la strategia aziendale, attraverso un uso strutturato del benchmarking e delle analisi di mercato. L'incarico di Responsabile Ufficio del Personale sarà a tempo completo e indeterminato. La posizione sarà disciplinata dal _CCNL Dirigenti-Confservizi sottoscritto da Confservizi e Federmanager_ con inquadramento Livello Dirigente con una RAL complessiva di Euro 80.000,00 € lordi _a cui si aggiungerà una parte variabile pari a circa il 10% della RAL legata al raggiungimento degli obiettivi._ La sede di lavoro sarà Lodi. Il rapporto di lavoro sarà soggetto ad un periodo di prova come previsto dal CCNL applicato vigente. Il contratto di lavoro in oggetto è a tempo pieno ed esclusivo ed è incompatibile con ogni altra attività professionale e/o di consulenza esterna. **REQUISITI GENERALI DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE** Per l'ammissione alla selezione è previsto il possesso, da parte dei partecipanti, dei seguenti requisiti generali:
1. cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione Europea o essere familiare non avente la cittadinanza di uno Stato membro che sia titolare del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, ovvero cittadino di Paesi terzi che sia titolare del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che sia titolare dello status di rifugiato o di protezione sussidiaria (art. 38 D.lgs. 165/2001 e s.m.i.);
2. godimento dei diritti civili e politici;
3. assenza di cause di esclusione o di interdizione dai pubblici uffici, dall'affidamento o dalla contrattazione con la Pubblica Amministrazione;
4. non aver riportato condanne penali, né avere procedimenti penali in corso, né essere soggetto in stato di interdizione o essere soggetto a procedimenti di prevenzione o altre misure che precludono la costituzione del rapporto dì impiego;
5. non trovarsi in alcuna delle ipotesi di inconferibilità dell'incarico previsti dal d.Lgs. 39/2013;
6. possesso dell'idoneità psico-fisica alla mansione. L'Azienda ha facoltà di sottoporre ad accertamento sanitario da parte del medico competente il titolare del contratto di Iavoro, pena la decadenza dall'impiego. Società Acqua Lodigiana ed e-work SpA si riservano in ogni momento del processo selettivo, anche successivamente alla pubblicazione dell'eventuale elenco degli idonei, la facoltà ed il diritto di verificare l'effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente Avviso. In caso di mancata corrispondenza tra quanto dichiarato e quanto accertato, il dichiarante sarà escluso automaticamente dalla selezione. **REQUISITI SPECIFICI DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE** Per l'ammissione alla selezione è previsto il possesso, da parte dei partecipanti, de