Ph3HR Manager Roma /h3 pLa Fondazione SOS il Telefono Azzurro ETS dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini. /p h3Descrizione della posizione /h3 pCome HR Manager presso Telefono Azzurro, avrai la responsabilità di sviluppare e gestire le strategie e le politiche delle risorse umane per supportare la missione e gli obiettivi della fondazione. Collaborerai con i dipartimenti funzionali per garantire che le pratiche di gestione delle risorse umane siano allineate con le migliori pratiche del settore e che siano rispettate le normative vigenti. /p h3Responsabilita /h3 ul liSviluppo delle politiche HR : progettare, sviluppare e implementare politiche e procedure HR efficaci, inclusi programmi di selezione, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni e benefit dei dipendenti, in accordo con la presidenza. /li liAssunzioni e Onboarding : supervisionare il processo di assunzione, inclusa la ricerca di talenti, la selezione dei candidati, le offerte di lavoro e l'onboarding dei nuovi dipendenti. /li liGestione delle Performance : Collaborare con i responsabili dei dipartimenti per stabilire obiettivi e valutare le prestazioni dei dipendenti, fornendo feedback e supporto per migliorare le prestazioni. /li liRelazioni con i Dipendenti : Gestire le relazioni sindacali e risolvere eventuali conflitti o controversie in modo efficace, promuovendo un clima di lavoro positivo e collaborativo. /li liSviluppo Organizzativo : Identificare opportunità per migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'organizzazione attraverso lo sviluppo organizzativo e la pianificazione delle risorse umane. /li liConformità Normativa : Assicurarsi che l'organizzazione sia in conformità con tutte le leggi e i regolamenti del lavoro, compresi quelli relativi alla sicurezza sul lavoro e alla parità di trattamento. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in economia, materie umanistiche, o campo correlato. /li liMaster in risorse umane sarà considerato in via preferenziale. /li liEsperienza comprovata di almeno 3 anni in ruoli HR, preferibilmente in un'organizzazione non-profit o nel settore sociale. /li liOttima conoscenza della lingua inglese (c1) e dei principali sistemi informatici. /li liConoscenza approfondita delle leggi e delle normative del lavoro. /li liOttime capacità di comunicazione e relazione interpersonale. /li liCapacità dimostrate di gestire con successo progetti HR complessi. /li liOrientamento al cliente interno, con una forte attenzione alle esigenze dei dipendenti. /li liCapacità di lavorare in modo autonomo e in team, con una forte etica del lavoro e un'attitudine positiva. /li /ul h3Offriamo /h3 ul liSviluppo professionale e formazione continua. /li liLa possibilità di far la differenza nella vita degli altri. /li liAmbiente di lavoro stimolante. /li /ul h3Sede di lavoro /h3 ul liRoma con disponibilità a trasferte /li /ul pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03. /p /p #J-18808-Ljbffr