Overview
Cerchi un ruolo in cui creatività e precisione si incontrano?
Abbiamo l’occasione per te!
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore ENERGETICO selezioniamo:
IMPIEGATO/A TECNICO ENERGETICO-ELETTRICO
Responsibilities
Di cosa ti dovrai occupare?
- Disegno e progettazione impianti
- Elaborazione di disegni esecutivi e schemi tecnici;
- Studi di fattibilità e efficientamento
- preventivazione
Qualifications
Hai queste competenze e caratteristiche?
- possesso di diploma o laurea tecnica (elettrico, energetico, elettronico)
- apprezzata conoscenza degli schemi
- predisposizione al lavoro in team
Per te
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Dettagli contratto
Orario di lavoro : flessibile
Offerta
CCNL METALMECCANIO INDUSTRIA
- WELFARE
- MENSA
- PREMI
Luogo di lavoro
Luogo di lavoro : ALBA (CN)
Come candidarsi
Vuoi dare forma alle tue passioni in un contesto tecnico e innovativo?
Inviaci la tua candidatura!
Gi Group Holding è la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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