Stiamo cercando un/una Supervisore Manutenzione - Doors Business che entri a far parte della nostra squadra in KDB Italia a Milano.
Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Il ruolo del Supervisore /Team Leader è quello di gestire i collaboratori e i processi/metodi aziendali al fine di garantire un costante funzionamento in sicurezza degli impianti ed un servizio qualitativamente elevato, finalizzato alla completa soddisfazione di clienti ed utenti.
Attività e responsabilità principali:
Gestisce le squadre per manutenzioni e piccole riparazioni di porte e sistemi di apertura (ad esempio porte automatiche, ermetiche, industriali, tagliafuoco, etc)
Monitora i costi e l’affidabilità della manutenzione, dell’ammodernamento e delle attività delle nuove porte per ottimizzare le risorse, definire le priorità di spesa e garantire il mantenimento degli standard.
È responsabile della soddisfazione del cliente tramite servizi di alta qualità e comunicazioni precise
Applica i processi ed i metodi di manutenzione
Verifica il rispetto delle norme di sicurezza e il corretto utilizzo dei DPI da parte dei tecnici
Gestisce le commesse e il parco impianti assegnato
Gestisce e pianificare le attività e le dotazioni dei tecnici
Garantisce lo sviluppo delle competenze tecniche e relazionali dei propri collaboratori
Requisiti e Competenze:
Esperienza almeno triennale in ambito sistemi di apertura - servizi di manutenzione, riparazione e/o montaggio;
Conoscenza delle disposizioni in materia di sicurezza e del funzionamento ed utilizzo dei dispositivi di sicurezza;
Gradito il possesso del patentino di ascensorista;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Capacità di guidare e motivare la squadra di tecnici assegnata;
Capacità relazionali, comunicative e di collaborazione.
KONE Italia fa parte di KONE. La missione di KONE è rendere più fluida la vita nelle città. In qualità di leader globale nel settore degli ascensori e delle scale mobili, KONE fornisce ascensori, scale mobili e porte automatiche per edifici, nonché soluzioni per la manutenzione e la modernizzazione per aggiungere valore agli edifici durante il loro ciclo di vita. Se il People Flow® – il flusso di persone – è più efficiente, gli spostamenti in edifici che sono sempre più alti e più intelligenti saranno più sicuri, confortevoli e affidabili. Nel 2022, KONE ha registrato 10,9 miliardi di euro di ricavi netti, e alla fine dell’anno aveva quasi 60.000 dipendenti.
KONE è da sempre impegnata nella piena valorizzazione delle persone e dei loro talenti, promuovendo la parità di genere in ogni ambito professionale. Come ulteriore elemento concreto a supporto dell’impegno verso i temi di equità di genere e di valorizzazione del ruolo femminile nella propria realtà aziendale, KONE Italia ha adottato il modello organizzativo relativo alla “Parità di Genere” previsto dalla prassi UNI PdR 125:2022. Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del GDPR - Regolamento Europeo 679/2016. La ricerca è aperta a tutti, indipendentemente dall'orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, appartenenza a Categorie Protette, etnia e credo religioso.
At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. xjrgpwk In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life.
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