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40 guardie particolari giurate1) (settimo milanese)

Settimo Milanese
Confidential
Pubblicato il 8 aprile
Descrizione

Settimo Milanese Rangers Battistolli, parte del

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Legga attentamente tutte le informazioni su questa opportunità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV.

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TIPOLOGIA DI CONTRATTO: TEMPO INDETERMINATO

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SEDE DI LAVORO: Settimo Milanese Rangers Battistolli, parte del Gruppo Battistolli, è alla ricerca di Guardie Particolari Giurate da inserire presso le sedi di una grande azienda cliente.

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Le risorse si occuperanno della sicurezza e protezione delle persone e dei beni nell'area assegnata, osservanza e segnalazione attività e incidenti presso il sito del cliente. Per le attività è previsto l'utilizzo di metal detector e bacchette scanner.

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PROFILO IDEALE

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- età minima di 18 anni,

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- cittadinanza italiana o di un paese membro dell'Unione Europea,

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- condotta morale impeccabile (nessun reato penale o procedimenti pendenti),

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- patente di guida in corso di validità e possesso di un mezzo di trasporto,

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- titoli e decreto di Guardia Particolare Giurata (o robusto motivazione ad acquisirli),

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- ottima conoscenza della lingua inglese (lettura, scrittura, parlato fluenti),

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- conoscenza degli strumenti informatici e del pacchetto Microsoft Office.

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Si preferisce esperienza lavorativa nel settore della sicurezza, nei servizi pubblici (polizia, vigili del fuoco) o in ambito militare.

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Si rende necessaria la disponibilità a partecipare al processo di screening pre-assunzione dell'azienda, compreso il test antidroga e l'indagine sui precedenti penali.

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ORARIO DI LAVORO E CCNL

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Full-time 40 ore su turni (pianificazione mensile dei turni per agevolare l’organizzazione personale). Vigilanza privata.

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RETRIBUZIONE

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Come da CCNL, in base al livello di inserimento da stabilire in base al profilo e all'esperienza. xkiyazw RAL tra i 27.000 e i 35.000 euro per 14 mensilità.

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L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006, 215/2003 e 216/2003).

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