Ph3Overview /h3 pMEB Srl, parte del Gruppo Würth, è un’azienda leader nel settore del commercio elettrico con una struttura di 26 filiali e una rete commerciale e di consegna che copre tutto il Triveneto e parte della Lombardia. /p pPer il potenziamento del nostro organico, stiamo cercando un HR MANAGER da inserire presso la filiale di Schio (VI). /p pLa risorsa avrà la responsabilità di coordinare e supervisionare tutti i processi relativi alla gestione delle risorse umane provvedendo alle attività di reclutamento, selezione, inserimento, formazione e sviluppo, valutazione, politiche retributive, in coerenza con gli obiettivi strategici aziendali. Operando a stretto contatto con la Direzione e con la struttura operativa, sarà supportata da un HR Generalist e contribuirà attivamente al rafforzamento della funzione HR a livello organizzativo e culturale. /p h3Responsibilities /h3 ul liPromuovere e diffondere la mission e la vision aziendale; /li liCoordinare e supervisionare tutte le attività dell’ufficio HR e dell’ufficio personale; /li liInterfacciarsi con le figure manageriali per raccogliere i fabbisogni di risorse per lo sviluppo dell’azienda; /li liMonitorare il clima aziendale e proporre azioni per migliorare la retention; /li liProgettare e gestire programmi di formazione e sviluppo professionale per accrescere le competenze dei dipendenti e l’employer branding; /li liStrutturare e gestire i processi di selezione, onboarding e percorsi di carriera; /li liGestire situazioni di conflitto interpersonale e organizzativo; /li liPromuovere la valorizzazione dei talenti e la crescita interna; /li liDefinire ruoli e profili professionali e le relative job descriptions; /li liGarantire il rispetto delle policy aziendali e della compliance di gruppo; /li liAnalizzare e gestire le politiche retributive e i sistemi premianti e i relativi KPI di meritocrazia /li liSupervisionare l’amministrazione del personale, inclusi aspetti contrattuali, orari, permessi e adempimenti sanitari; /li liMonitorare gli adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro; /li liRelazionarsi con le varie funzioni aziendali (commerciale, amministrazione, finanza, direzione generale) e con consulenti esterni (legale, previdenziale, formazione, selezione, outplacement) in base alle necessità del momento; /li liCollaborare con la Direzione nella definizione del budget HR e nella reportistica periodica. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liLaurea triennale (Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o altro campo pertinente); /li liAlmeno 10 anni di esperienza in ruoli HR manageriali all’interno di contesti aziendali strutturati; /li liFluente conoscenza della lingua inglese (sia scritta che orale); /li liDisponibilità a frequenti trasferte presso le diverse sedi aziendali /li liSpiccate competenze relazionali e capacità di sviluppare rapporti efficaci a tutti i livelli organizzativi; /li liCapacità di operare in modo strutturato e orientato agli obiettivi; /li liProattività, autonomia decisionale e attitudine al problem solving; /li liCapacità di gestire più progetti contemporaneamente, ottimizzando tempi e risorse. /li /ul pLe ricerche sono rivolte a candidati dell\'uno e dell\'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. /p /p #J-18808-Ljbffr