Solido committente
La Direzione Risorse Umane è responsabile delle seguenti attività principali:
* definire la struttura dell’organico e dei relativi costi in coerenza con i piani aziendali, assicurando il controllo del budget e promuovendo principi di inclusione, pari opportunità e non discriminazione;
* gestire i processi di selezione del personale, curando i canali di ricerca, i colloqui e le modalità di valutazione dei candidati, garantendo criteri neutrali e prevenendo qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta;
* definire i sistemi di incentivazione e i piani di intervento economico in linea con le direttive della Direzione Generale e con quanto previsto dal CCNL;
* sviluppare e applicare sistemi di valutazione del personale basati su criteri oggettivi quali competenze, esperienza e risultati, al fine di prevenire qualsiasi forma di discriminazione salariale;
* analizzare i fabbisogni formativi e progettare percorsi di formazione e sviluppo coerenti con le esigenze di crescita della Società;
* gestire le attività amministrative relative al personale, tra cui rilevazione delle presenze, gestione di assenze e straordinari ed elaborazione dei piani ferie;
* monitorare, nell’ambito della pianificazione del personale, i dati relativi alla composizione dell’organico per genere, al fine di favorire equilibrio e pari opportunità;
* supervisionare il processo di elaborazione degli stipendi, assicurando il corretto adempimento degli obblighi previdenziali e fiscali e la predisposizione delle dichiarazioni periodiche relative ai dipendenti, garantendo al contempo equità e trasparenza retributiva;
* raccogliere e analizzare gli indicatori relativi alla parità di genere;
* organizzare e coordinare, in collaborazione con il medico competente, le visite mediche previste per il personale;
* pianificare e organizzare la formazione obbligatoria in materia di sicurezza, in coordinamento con l’RSPP, nonché promuovere iniziative formative sui temi della diversità e dell’inclusione
* gestire un team dedicato
Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:
* esperienza di 10–15 anni nel settore del Credito, maturata in ruoli in ambito Risorse Umane con particolare focus sulle attività di HR amministrativo e relazioni sindacali;
* esperienza nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali e nelle dinamiche di confronto e negoziazione;
* comprovata capacità di coordinamento e gestione di team di lavoro;
* ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.