Pubblicato il Pubblicato 8h fa
Mansioni della posizione
Per importante gruppo internazionale multi-brand operante nel settore arredamento e design, siamo alla ricerca di un/una Group HR Programs & Governance Manager.
La posizione si colloca a diretto riporto del CHRO e rappresenta un ruolo chiave a supporto delle principali progettualità HR a livello di gruppo, con un focus su tematiche di Compensation & Governance e un coinvolgimento trasversale su programmi HR strategici e operativi.
Contesto e Ruolo
La risorsa opererà in un contesto internazionale e multi-brand, assumendo un ruolo di coordinamento e presidio su processi HR chiave a livello di gruppo.
Il ruolo si caratterizza per:
- forte esposizione verso il top management e il CHRO
- responsabilità trasversale su Compensation & Governance
- approccio hands-on con bilanciamento tra strategia ed execution
- coordinamento funzionale degli HR di brand, senza riporto diretto nella fase iniziale
- coinvolgimento attivo su progetti HR cross-brand (programmi, comunicazione, organizzazione)
Responsabilità
La risorsa sarà coinvolta nella gestione e nello sviluppo delle principali iniziative HR di gruppo, con un focus prioritario su Compensation e governance dei processi.
Nello specifico, si occuperà di:
- Definire e aggiornare le policy di Compensation & Benefits a livello di gruppo;
- Gestire e coordinare i principali processi retributivi (salary review, MBO, sistemi incentivanti);
- Supportare e monitorare progetti legati a pay transparency, gender pay gap, benchmarking retributivo, job evaluation e grading;
- Contribuire alla revisione e armonizzazione dei modelli retributivi, inclusi sistemi provvigionali, in particolare nel contesto retail;
- Garantire coerenza e allineamento delle pratiche di compensation tra i diversi brand;
- Supportare lo sviluppo di iniziative di employer branding e comunicazione interna, contribuendo al rafforzamento della cultura aziendale;
- Presidiare contenuti e canali di comunicazione HR (intranet, sito corporate, iniziative interne);
- Collaborare allo sviluppo e monitoraggio di progetti HR trasversali (es. wellbeing, engagement, valori aziendali);
- Agire come PMO HR, monitorando avanzamento, priorità ed execution dei progetti cross-brand;
- Supportare il CHRO nel coordinamento funzionale degli HR di brand, garantendo allineamento e follow-up delle iniziative;
- Contribuire alla revisione e standardizzazione della job architecture di gruppo;
- Supportare la definizione di linee guida su job title e modelli organizzativi, assicurando coerenza a livello cross-brand.
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
- Esperienza di 7–10 anni in ambito HR, con forte esposizione a Compensation & Benefits;
- Provenienza da contesti strutturati e multi-brand, preferibilmente nei settori retail, lusso o design/arredo;
Esperienza su:
- Processi retributivi e sistemi incentivanti;
- Job evaluation, grading e benchmarking;
- Gestione di progetti HR trasversali;
- Capacità di operare in contesti complessi e matriciali, interfacciandosi con stakeholder diversi;
- Forte approccio hands-on e orientamento al risultato;
- Ottime capacità di project management e gestione delle priorità;
- Spiccate doti relazionali e capacità di influenzare interlocutori trasversali;
- Elevata flessibilità, proattività e spirito di iniziativa;
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
Pacchetto Retributivo
Contratto: CCNL Legno Arredo – livello Quadro
RAL: €70.000 – €80.000
Bonus: 10%
Smart Working: 1 giorno a settimana
