Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All\'interno dell’Area di BusinessElectronics cerchiamo un/una
Digital Transformation Manager
per la nostra sede di
Roma
via Tiburtina km 12.400.
La persona ideale deve aver maturato nel suo percorso professionale un’esperienza in aziende di medio-grandi dimensioni nella
Trasformazione Digitale dei processi di Ingegneria
per tutte le fasi del ciclo di vita del progetto (dal concept al design, dalla validazione alla produzione fino al supporto logistico), integrando soluzioni e metodologie innovative di digitalizzazione allo stato dell’arte e valorizzando best practices interne, secondo logiche sia di rinnovamento radicale sia di miglioramento continuo, con l’obiettivo di migliorare efficacia, efficienza e qualità degli stessi. L’azienda ha un ruolo primario nel settore dell’elettronica per aerospazio e difesa a livello internazionale con importanti piani di crescita e con un portafoglio prodotti di elevata complessità e varietà tecnologica.
La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:
Guidare un’organizzazione di
Digital Transformation
multi-nazionale che sia in grado di pilotare tutte le aree specialistiche di ingegneria dalla sistemistica alle tecnologie software verso processi che integrino processi e metodologie ad elevato grado di digitalizzazione;
Analizzare e mappare gli attuali
processi di engineering
individuando tutti i gap verso benchmark di riferimento e predisporre piani di miglioramento al fine di ottimizzarli come efficacia ed efficienza in un’ottica di trasformazione digitale;
Promuovere in tutte le aree di ingegneria l’utilizzo di processi e metodologie di digitalizzazione monitorandone e verificandone l’utilizzo attraverso specifici
KPI, sia identificando nuove iniziative sia utilizzando best practice interne con focus sull’efficacia ed efficienza dei processi, riduzione degli errori e miglioramento della qualità;
Collaborare con il dipartimento IT indirizzando gli opportuni
investimenti
nelle soluzioni digitali nei tool di supporto ai processi di ingegneria identificandone i benefici;
Monitorare le
evoluzioni tecnologiche
nel campo IT e engineering per proporre soluzioni innovative allo stato dell’arte valutandone l’applicabilità alla realtà aziendale.
Expert : 3-5 anni di esperienza;
Esperienza significativa (minimo 5 anni) in
gestione di progetti di digital transformation
di medio-grandi dimensioni focalizzati su processi e integrazione IT/engineering, preferibilmente nel settore aerospazio o difesa a livello internazionale;
Conoscenza dei
benchmark
dei processi di Digital Transformation a livello internazionale;
Leadership comunicativa con forte spirito di innovazione ed elevata spinta motivazionale;
Capacità di comprensione di realtà aziendali ad elevata complessità e competenza con varietà di prodotti che hanno anche importanti requisiti di certificazione e di Cyber Security;
Conoscenza approfondita del
Product / Program Life Cycle Management
in un’ottica di Concurrent Engineering e di tutti i tool che la supportano;
Capacità di interazione interpersonali e di networking in una organizzazione complessa;
Conoscenza di AI, deep learning, Model Driven Engineering, tecnologie IoT, cloud computing, HPC e cyber security applicate ai processi industriali.
Conoscenze linguistiche
Buona padronanza scritta e parlata della lingua inglese (livello B2).
La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.
Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro
tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Coinvolgimento ,
valorizzazione delle competenze, cura del
benessere
e della
sicurezza delle persone
sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro
inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di
inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Retribuzione fissa
commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da
premialità
legate ai risultati di business;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze
professionali e delle soft skill;
Work-Life Balance : promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da
formule di lavoro ibride e flessibili;
Benessere:
mettiamo al primo posto il
benessere economico, fisico, sociale e psicologico
delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il
CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.
Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.
Business Development Manager – Partnership Strategiche (Settore Assicurativo) #J-18808-Ljbffr