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HR Generalist
Riporto diretto a: HR Manager / Head of HRLa risorsa verrà inserita all'interno della funzione Risorse Umane e si occuperà della gestione delle principali attività HR, con un focus su recruitment, data Analyst e iniziative di employer branding, operando in un contesto strutturato e internazionale.Attività principaliLa figura selezionata si occuperà di:Gestire il processo di selezione end‐to‐end : raccolta dei fabbisogni con gli hiring manager;
pubblicazione annunci;screening CV;Conduzione colloqui;gestione delle fasi finali di offerta e onboarding. Supportare l'azienda nelle attività di Employer Branding, quali:partecipazione a career day ed eventi di recruiting;
collaborazioni con università, enti e partner esterni;
sviluppo e curadell'immagine aziendale come datore di lavoro.Analizzare e monitorare il costo del lavoro, supportando HR e direzione nelle analisi di organico;
budget e forecast del personale;
reportistica HR(KPI, turn‐over, costi, assenteismo).Gestire e aggiornare dashboard e report HR, anche tramite strumenti Excel o sistemi HR dedicati.Supportare le attività amministrative HR in coordinamento con payroll e consulenti esterni.Collaborare con le altre funzioni aziendali per garantire coerenza e integrazione dei processi HR.RequisitiLaurea in discipline economiche, umanistiche o affini.Esperienza pregressa in ruolo HR Generalist in contesti manufacturing.Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1), scritta e parlata, per interazione con contesti internazionali.Esperienza nella gestione di attività di recruitment .Conoscenza delle logiche di costo del lavoro e analisi dei dati HR.Buona padronanza dei principali strumenti informatici (Excel, ATS, HR software).
Sede di lavoro: ParmaRange retributivo di riferimento: 30.000- 40.000 Euro