PpL'azienda Il nostro cliente è una scale-up innovativa e una community di talenti d'eccellenza nei settori Tech e Digital (Coding, Design, Marketing e Data).
La loro missione è connettere i migliori professionisti freelance con aziende che desiderano evolvere i propri team in modo flessibile, creando connessioni di valore e offrendo ai talenti l'accesso a opportunità di alto livello.
Collaborano costantemente con primarie società di consulenza, grandi agenzie digitali, multinazionali e startup.
/p h3Ruolo /h3 pPer il potenziamento della sede di Milano, siamo alla ricerca di un/a Client Manager da inserire nel team TaaS (Talent as a Service).
Il/La Client Manager avrà un ruolo chiave nella crescita del business, lavorando a stretto contatto con aziende e talenti.
/p h3Responsabilità /h3 ul liBusiness Development: Sviluppo del portafoglio clienti tramite attività di lead generation (E-mail e LinkedIn) e scouting di nuove opportunità commerciali.
/li liGestione Opportunità: Gestione del primo contatto e organizzazione di incontri conoscitivi con potenziali partner.
/li liConsulenza e Staffing: Analisi dei bisogni dei clienti e trasformazione delle richieste di staffing in possibilità concrete per i professionisti della community.
/li liMatching: Selezione dei profili migliori per garantire il corretto incontro tra le necessità del progetto e le competenze del talento.
/li liAccount Management: Onboarding dei talenti e gestione della relazione continuativa con i clienti attivi per monitorare il rendimento e gestire i rinnovi.
/li liGrowth: Identificazione di opportunità di upselling e cross-selling sulle collaborazioni esistenti.
/li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liEsperienza: Pregressa nella vendita di servizi B2B o contesti affini (es. APL, agenzie di comunicazione, software house).
Si valutano anche profili con background differenti purché orientati allo sviluppo commerciale.
/li liCultura Digital: Familiarità con il panorama tech, i linguaggi e i ruoli dell'innovazione digitale.
/li liFormazione: Laurea triennale o magistrale.
/li liSoft Skills: Eccellenti doti comunicative, capacità di ascolto e attitudine consulenziale.
/li liLingue: Inglese minimo B2.
/li liNice to have: Esperienza pregressa nel mondo HR o della selezione/staffing.
/li /ul h3Cosa offre l'azienda /h3 ul liRetribuzione: RAL tra ****** € e ****** € in base all'esperienza (sarà poi oggetto di ulteriore negoziazione).
/li liWork-Life Balance: Sede a Milano con modalità di smart working flessibile e gestione del lavoro basata su obiettivi.
/li liBenefit: Ticket Restaurant da 10 €/giorno.
/li liSviluppo: Piano di Welfare aziendale e Bonus annuale legato a Performance Review strutturate.
/li /ul /p #J-*****-Ljbffr