Ph3Overview /h3pHRBP TRASPORTO Brivio Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un /ppbHR BUSINESS PARTNER /b /ppche, riportando alla Direzione HR, supporterà il management operation sulle diverse sedi poste sul territorio del Nord-Centro Italia, su tematiche di: /ph3Responsibilities /h3pbHR Partner /b /pulliAssicurare il raccordo HR tra funzioni di sede e aree di business assicurando l\'applicazione di policy e procedure aziendali, fornendo informazioni sulle normative sul lavoro e garantendo il rispetto delle procedure e di tutti i processi HR. /liliSupportare l\'analisi delle principali metriche HR in accordo con la Funzione stessa. /liliMantenere un contatto diretto e costante con i manager di linea ed i lavoratori. /liliFornire coaching e formazione ai manager supportandoli nella gestione quotidiana del personale. /liliMantenere il contatto con i lavoratori, analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali di competenza aziendale. /li /ulpbOrganizzazione del lavoro /b /pulliSupportare il business come primo punto di contatto per ogni questione relativa alla gestione della turistica e dell’organizzazione del lavoro. /liliCoordinarsi con la funzione HR e Area di Business per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi. /liliSupportare il business in coordinamento con la funzione HR Amminisrazione e Legale/Sindacale per la gestione delle violazioni delle policy o del CCNL. /liliCoordinarsi con la funzione HR nella gestione delle relazioni sindacali /li /ulpbSviluppo, Selezione e Organizzazione /b /pulliAssicurare il rispetto delle policy relativamente alle attività di gestione, selezione, sviluppo HR sull\'Area di Business presidiata /liliPorsi come primo interlocutore per supportare l\'analisi del dimensionamento, la pianificazione delle assunzioni e l\'analisi delle richieste /liliSupportare la valutazione delle performance e delle competenze ed i manager di linea nell\'utilizzo degli strumenti di sviluppo aziendali /liliSupportare la fruizione di programmi di formazione e sviluppo, sia nei percorsi standardizzati, sia individuali /liliAllineare, supportando l\'area HR OS, l\'aggiornamento e ottimizzazione dell\'organizzazione e della descrizione dei ruoli /liliSupportare le politiche di Employer Branding e comunicazione interna, veicolando la comunicazione nelle modalità e con strumenti idonei e ponendosi come punto di riferimento per l\'ascolto dei dipendenti. /li /ulpbRelazioni Industriali /b /pulliGestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali. /liliSupportare i Manager di linea nella gestione dei rapporti con i lavoratori facilitando la risoluzione delle problematiche e la mediazione. /liliGestire i rapporti con i sindacati a tutti i livelli di rappresentanza avendo cura di definire il miglior rapporto causa effetto. /liliCostruire rapporti di fiducia con interlocutori interni ed esterni. /liliCostruire, insieme al proprio Manager, una pianificazione delle attività al fine di raggiungere i risultati e perseguire le strategie aziendali. /liliGestire i rapporti con le altre funzioni aziendali finalizzati all\’ottenimento degli obiettivi aziendali e della direzione. /liliGestire i rapporti con enti/consulenti esterni compresi legali fiduciari. /liliEssere il punto di riferimento per il management nella gestione delle dinamiche e procedure disciplinari. /li /ulpbRequisiti /b /pulliLaurea in ambiti economici, giuridici, umanistici o affini /liliEsperienza pregressa come HRBP o Hr Manager di Area, generalista HR /liliPragmatismo /liliNegoziazione /liliCapacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli /liliProblem Solving /liliCapacità di Organizzazione e pianificazione delle attività /liliResilienza, gestione dello stress /liliFlessibilità /liliLeadership /liliOrientamento all’obiettivo /liliCapacità di leggere e analizzare le metriche HR /liliConoscenza delle legislazione Italiana del lavoro /liliCapacità di operare in autonomia /liliOttimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point) /liliConoscenza della lingua inglese /li /ulpE' richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio del nord e centro Italia /ppTipologia contrattuale e retribuzione saranno valutati in base alle competenze ed esperienze. /p /p #J-18808-Ljbffr