SUGAR è un gruppo familiare italiano e indipendente: dal 1932 è attivo a livello mondiale in ambito discografico e in quello dell’editoria musicale, delle colonne sonore per il cinema e della produzione audiovisiva. Il DNA di Sugar è frutto di una storia che ha costantemente guardato al futuro. Passione, metodo e qualità guidano da sempre la ricerca e lo sviluppo dei talenti e delle loro opere in Italia e nel mondo. In questo momento stiamo cercando una/un HR Intern da inserire all'interno di Sugar Holdings, la capogruppo che offre servizi di supporto (Legal, Copyright, Finance, Royalty, IT, HR) alle diverse aree di business. Ruolo L’ HR Intern supporta l’Innovation & HR Director del Gruppo Sugar nelle attività operative e amministrative legate ai principali processi HR, tra cui recruiting, onboarding, formazione, amministrazione del personale e comunicazione interna. La risorsa collaborerà con i diversi dipartimenti aziendali contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro positivo, organizzato e orientato allo sviluppo delle persone. Responsabilità Ricerca e Selezione del Personale Supporto nella pubblicazione di annunci sui principali portali di recruiting Screening dei CV e aggiornamento database candidati Supporto nell’organizzazione dei colloqui e contatto con i candidati Partecipazione ai colloqui conoscitivi Supporto nella predisposizione della documentazione di assunzione. Gestione Amministrativa del Personale Supporto nell’inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti nel gestionale HR Supporto nella gestione di presenze, ferie, permessi e documentazione amministrativa Archiviazione documentale e aggiornamento file HR Supporto nella raccolta dei dati variabili mensili e nelle comunicazioni amministrative. Onboarding e Supporto ai Dipendenti Supporto nella preparazione dei materiali di onboarding Accoglienza dei nuovi assunti e supporto organizzativo Coordinamento con i team interni per attivazione strumenti e accessi Supporto nelle attività di comunicazione interna e iniziative HR. Formazione e Sviluppo Supporto nell’organizzazione di corsi di formazione e aggiornamento Gestione calendari formativi e comunicazioni ai partecipanti Raccolta feedback e aggiornamento documentazione formativa. Attività HR Trasversali Supporto nell’organizzazione di eventi aziendali, attività di wellbeing o altre iniziative HR. Formazione ed Esperienza Laurea triennale o magistrale in corso o conseguita in Psicologia, Scienze Politiche, Economia, Risorse Umane o discipline affini. Interesse per il mondo Human Resources e per il settore della Musica. Precedente stage in ambito HR costituisce un grande plus. Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel. Ottime capacità organizzative e comunicative. Precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli. Attitudine al lavoro in team e approccio proattivo. Buona conoscenza della lingua inglese. Cosa Offriamo Stage della durata di 3 o 6 mesi. Indennità mensile. Smart working 1 giorno a settimana.