Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
In ottica di potenziamento della nostra struttura, ricerchiamo un/una Responsabile Amministrazione del Personale e Payroll. La risorsa, riportando al Direttore Risorse Umane, avrà la responsabilità dell’area amministrativa del personale, garantendo conformità normativa, puntualità e precisione dei processi di pagamento.
Principali Responsabilità:
- Gestione Payroll: Raccolta delle variabili mensili e invio dei flussi al Consulente del Lavoro per l’elaborazione dei cedolini
- Gestione giuridica e contrattuale: Gestione dell’intero ciclo di vita contrattuale (assunzioni, distacchi, variazioni e cessazioni), agendo come punto di riferimento consulenziale per l’applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica
- Monitoraggio, Reporting e Adempimenti: Aggiornamento costante dei gestionali interni ed elaborazione di reportistica periodica sugli indicatori e i costi del personale
- Welfare & Fondi: Gestione fondi previdenziali e sanitari e coordinamento degli adempimenti annuali e dei flussi verso i Fondi di categoria e gli enti sindacali
- Gestione Sistemi Informativi HR Supervisione e ottimizzazione dell’utilizzo dei gestionali aziendali, garantendo l’integrità e l’aggiornamento costante dei dati anagrafici e amministrativi
Requisiti:
- Esperienza: Consolidata esperienza nel ruolo (almeno 5-7 anni), maturata in contesti aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro
- Competenze Tecniche: Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, della previdenza fiscale e dei CCNL (terziario, tlc)
- Ottimo uso di Excel e attitudine all’analisi dati
- Precisione, puntualità nel rispetto delle scadenze e proattività
Soft Skills:
- Leadership operativa: capacità di gestire processi in autonomia e prendere decisioni tempesti
- Precisione e Metodo: approccio analitico e rigore nel controllo dei dati
- Affidabilità: attitudine a gestire informazioni riservate con la massima professionalità
- Coordinamento e Gestione delle Risorse a supporto
