Ph3People Lead Overview /h3 pRisorse umaneJobtech è la prima agenzia per il lavoro completamente digitale in Italia. Usiamo AI, automazione e processi data-driven per trasformare il modo in cui le aziende gestiscono le risorse umane e generare impatto di business.Ci concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavorando velocemente (speed) senza perdere mai la qualità (care). Come facciamo tutto questo? insieme, lavorando come una squadra (one team).Per accompagnare la nostra evoluzione, cerchiamo una / un People Lead che lavorerà a stretto contatto con CEO e leadership team per guidare la strategia HR e rendere l’organizzazione un abilitatore reale della crescita del business. /p h3Responsibilities /h3 ul liPeople Business Strategy: definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali, supportando leadership e manager nelle fasi di crescita e cambiamento. /li liOrganizzazione Sviluppo: evolvere l’organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo di persone e team. /li liCultura Engagement: promuovere una cultura coerente con i valori aziendali e migliorare l’esperienza delle persone lungo tutto il loro ciclo di vita. /li liTalent Governance: guidare attrazione e sviluppo dei talenti, supervisionare processi HR, compensation, compliance e decisioni people-critical. /li liCollaboration with Finance, Payroll Administration: lavorare in stretto coordinamento con i team responsabili di budget, payroll e amministrazione del personale, assicurando allineamento, efficacia operativa e coerenza con le priorità aziendali. /li /ul h3Chi Cerchiamo /h3 pUna persona con forte leadership, visione strategica e capacità esecutiva, capace di muoversi con naturalezza tra business, persone e dati. Per il primo anno non prevediamo altri ingressi nel team People, quindi dovrai gestire in autonomia tutte le attività previste. Sarai comunque accompagnato / a da un Advisor People (30 anni di esperienza) con cui collaboriamo da qualche anno! /p h3Hard Skills /h3 ul liEsperienza solida (+5) in ruoli HRBP in contesti in crescita. /li liCapacità di lavorare con CEO e leadership team. /li liConoscenza dei principali processi HR end-to-end. /li liOttimo italiano e buon inglese. /li /ul h3Compensation Benefit /h3 ul liRiporterai al CEO Founder di Jobtech. /li liRAL 50.000€ - valuteremo in ogni caso in base all’esperienza. /li liBonus annuale: basato su obiettivi aziendali. /li liTicket €8, per ogni giorno lavorato. /li liLavoro per obiettivi e 3 giorni di Smart Working. /li /ul h3Lavoro /h3 pTiming: L’assunzione è prevista indicativamente tra febbraio e marzo anche se la priorità è individuare la persona giusta, quindi le tempistiche potranno variare in base alle singole situazioni! L’iter di selezione si comporrà di 4 steps, di cui i primi due online. Cosa aspetti? Lingue richieste Italiano: Professionale completa. Trattamento Tempo indeterminato Turni di lavoro Infrasettimanali Mattina - Pomeriggio. /p /p #J-18808-Ljbffr