FILIALE : BRINDISI
Informazioni sull’azienda
Gi Group SpA, prima multinazionale italiana del lavoro, per una consolidata industria chimica che si occupa principalmente del trattamento delle acque industriali, ricerca :
MANUTENTORE TERMOIDRAULICO TRASFERTISTA
La risorsa si occuperà della manutenzione su tubazioni idrauliche, cambio filtri, cartucce. Il profilo ideale deve aver maturato pregressa esperienza in ambito industriale su impianti complessi; la conoscenza di componentistica elettronica è un plus e il possesso di patente di tipo C / CQC è preferibile.
Requisiti
* Esperienza pregressa nel ruolo
* Capacità di utilizzo di attrezzature
* Capacità di rilevazione dei guasti e della riparazione di apparati termoidraulici
* Ottima capacità di lettura di uno schema elettrico e / o idraulico
* Rispetto delle normative vigenti in materia di impianti
Si richiede
* Disponibilità a trasferte nazionali
* Preferibile il possesso della patente C-CQC
Orario di lavoro : full time
Luogo di lavoro : Trasferta Italia
Offerta Contrattuale : Si offre contratto diretto, CCNL chimico, inquadramento da valutare in base al profilo
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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