HR Manager (Lodi)
La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
Per un nostro Cliente, società di Servizi per la Pubblica Amministrazione, che conta un organico di circa 200 dipendenti, e che ha l’obiettivo di accelerare la trasformazione digitale della PAL e PAC attraverso piattaforme tecnologiche integrate, servizi di consulenza e soluzioni end-to-end, cerchiamo il/la nuovo/a:
HR Manager
La risorsa, a riporto dell’Amministratore Delegato, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e consolidare un dipartimento HR moderno, data‑driven e orientato alla crescita dell’organizzazione, lavorando a stretto contatto con l’Amministratore Delegato e e il Board.
Il/la nuovo/a HR Manager sarà chiamato/a a:
Talent Acquisition & Recruiting: progettazione del processo di ricerca e selezione, gestione completa del recruiting per profili tech e non‑tech, strategie di talent acquisition per sostenere la crescita aziendale;
Formazione & Sviluppo: analisi dei fabbisogni formativi, definizione del piano formativo annuale (hard & soft skill), supporto allo sviluppo manageriale;
Performance Management & MBO: strutturazione del sistema di performance evaluation, collaborazione nella definizione di KPI e MBO, monitoraggio dei sistemi premianti;
HR Operations: redazione di policy e procedure, Introduzione di strumenti digital HR (ATS, LMS, sistemi di valutazione, ottimizzazione dei processi in ottica di scalabilità;
Change Management & Cultura: supporto ai processi di cambiamento organizzativo, promozione di una cultura collaborativa, innovativa e orientata alle persone;
Leadership Development: supporto allo sviluppo delle competenze manageriali, affiancamento ai responsabili nelle attività di people management.
Il candidato/la candidata ideale ha maturato un’esperienza di almeno 8 anni in ambito HR, possibilmente in scale up tecnologiche oppure in realtà IT di medie grandi dimensioni, in trasformazione e forte espansione. xjrgpwk
Esperienza in ruoli HR in aziende in crescita, preferibilmente IT;
Esperienza nella redazione di policy HR:
Dimestichezza con strumenti digital HR;
Autonomia, iniziativa e gestione di contesti dinamici;
Plus: esperienza in tematiche legali e societarie;
Si offre un contratto a tempo indeterminato.
Pieve Fissiraga (Lodi) – con trasferte ad Arezzo