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HR Development Specialist
Sede di lavoro: Napoli
Descrizione del ruolo
La figura selezionata sarà responsabile della progettazione, implementazione e presidio dei processi di HR Development, con particolare focus su formazione, performance management, talent development e percorsi di carriera. Assicurerà l’efficacia e l’efficienza delle iniziative, garantendone l’allineamento agli obiettivi strategici aziendali e promuovendone il miglioramento continuo.
Principali Responsabilità
- Progettare e implementare programmi di formazione e sviluppo (tecnico-specialistico, manageriale e soft skills) in linea con i fabbisogni aziendali. - Analizzare i fabbisogni formativi in collaborazione con il management, definendo piani annuali di sviluppo. - Collaborare con le diverse funzioni aziendali per raccogliere requisiti, individuare criticità e definire soluzioni organizzative e operative. - Supportare la definizione di piani di sviluppo individuali e percorsi di carriera, contribuendo alle strategie di retention e valorizzazione dei talenti. - Gestire i processi di performance management (MBO, valutazioni periodiche, sistemi di feedback strutturato), garantendone coerenza e trasparenza. - Monitorare i principali KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni strategiche. - Analizzare e mappare i processi organizzativi esistenti e progettare i modelli target, con l’obiettivo di migliorare efficienza, efficacia e qualità operativa. - Redigere, aggiornare e diffondere procedure aziendali strutturate, garantendone la conformità normativa e l’allineamento agli standard organizzativi. - Presidiare il monitoraggio e il miglioramento continuo di attività, flussi e processi, promuovendo un approccio orientato alla performance. - Contribuire a progetti di employer branding ed engagement, rafforzando il posizionamento aziendale e il coinvolgimento delle persone.
Competenze Richieste
- Conoscenza dei principali strumenti di performance management e formazione. - Conoscenza dei principi di organizzazione aziendale: processi, ruoli e funzioni. - Capacità di lavorare in team multidisciplinari e di facilitare la comunicazione tra le diverse funzioni aziendali. - Competenze di formazione e gestione del cambiamento organizzativo. - Ottima padronanza di strumenti informatici per la gestione, rappresentazione e monitoraggio dei processi (es. software HR, ERP, strumenti di workflow). - Eccellenti doti di problem solving, precisione, attenzione al dettaglio e orientamento ai risultati. - Comunicazione efficace; pianificazione e gestione delle priorità; flessibilità e agilità culturale; propensione all’innovazione e al miglioramento continuo.
Requisiti formativi e professionali
- Laurea in discipline economiche, gestionali o equivalenti. - Esperienza pregressa in ruoli analoghi di organizzazione aziendale di circa 4 anni.
Il CV dovrà essere inviato completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali (ai sensi del decreto legislativo n°196 del 30 giugno 2003 e del GDPR Regolamento UE 2016/679. )
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