La risorsa, riportando alla direzione aziendale, si occuperà di gestire trasversalmente le varie tematiche HR, supportando, con un crescente livello di autonomia, l’intera organizzazione aziendale nei processi / progetti legati all’area Risorse Umane e fungendo da riferimento per i due plant italiani del gruppo (Pesaro e Pavia di Udine) insieme all’HR Manager. Le principali responsabilità includono: Gestione di tutti gli aspetti contrattuali in fase di assunzione e durante il rapporto di lavoro Gestione del contenzioso e dei procedimenti disciplinari Gestione delle relazioni sindacali Ricerca e selezione del personale di stabilimento e gestione dei rapporti con agenzie e società esterne Elaborazione e analisi di reportistiche HR Supporto allo sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive) Supporto nella definizione del budget e analisi del costo del lavoro Supporto all’amministrazione del personale (studio consulenza del lavoro esterno) Requisiti richiesti: Laurea in indirizzo umanistico o giuridico Minimo 2 anni di esperienza come HR Generalist o HR Specialist (preferibilmente in contesti industriali) Ottima capacità organizzativa e di autonomia gestionale Buona conoscenza del diritto del lavoro Buona conoscenza di MS Office, in particolare Excel Buona conoscenza della lingua inglese Come candidarsi: Invia la tua candidatura tramite il nostro sito o all’indirizzo email indicato, allegando il tuo CV aggiornato. J-18808-Ljbffr