PpbAutoguidovie /b è la prima azienda privata di trasporto pubblico in Italia. /p pDal 1908 accompagniamo persone e territori, con l’obiettivo di costruire una mobilità bsostenibile, digitale e accessibile a tutte e tutti /b. /p pSiamo tra i principali player del settore e vogliamo continuare a crescere, valorizzando il contributo unico di ogni persona che sceglie di far parte del nostro viaggio. /p pPerché il futuro della mobilità è fatto di bdiversità, competenze e inclusione /b. /p h3Posizione /h3 pbOperations HR Talent Attraction Lead /b /p pSarai il bpunto di connessione tra strategia HR e realtà operativa /b, contribuendo a rendere il trasporto pubblico un settore sempre più battrattivo, inclusivo e sostenibile /b. /p h3Responsabilità /h3 ul liTradurre le esigenze delle Operations in strategie HR basate su dati e insight concreti (workforce planning, turnover, engagement, sviluppo); /li liProgettare e implementare strategie di Talent Attraction e Recruiting innovativo, con approcci digitali, partnership territoriali e campagne mirate di employer branding; /li liSemplificare e migliorare la candidate experience, anche per target non digitalizzati; /li liSupportare i manager dei depositi e dei siti operativi nella gestione quotidiana delle persone e nella diffusione della cultura HR; /li liAnalizzare KPI e dati HR (turnover, retention, conversion rate, etc.) per orientare le scelte operative; /li liPromuovere iniziative di benessere organizzativo, engagement e miglioramento continuo, in coerenza con la People Strategy di Gruppo. /li /ul h3Requisiti /h3 pChi cerchiamo /p ul liUna persona bcuriosa, intraprendente e con voglia di innovare /b; /li liUn/una HR che sa bmuoversi sul campo /b, ma anche leggere i dati, sperimentare nuovi strumenti e costruire reti; /li liHai il profilo ideale se: ul liHai maturato almeno 5-6 anni di esperienza in ambito HRBP, Talent Acquisition o HR Operations, preferibilmente in contesti compleci o con forte presenza blue collar (TPL, logistica, GDO, industria, retail); /li liHai utilizzato strumenti evoluti di recruiting e analisi dati HR (ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed Campaigns, KPI dashboard, analytics); /li liTi piace sperimentare: campagne social, eventi di recruiting, partnership con scuole e territori, progetti di inclusione; /li liHai un mindset orientato ai risultati, al miglioramento continuo e al problem solving pratico; /li liSei aggiornato/a sulle nuove tendenze HR (AI nel recruiting, digital assessment, data storytelling); /li liHai ottime capacità relazionali, empatia e spirito di squadra; /li liConoscere il mondo del trasporto pubblico è un plus, ma non un requisito. /li /ul /li /ul h3Altre informazioni /h3 ul liContratto a tempo indeterminato - full time - RAL indicativamente compresa tra 40k e 50k, in base all’esperienza; /li liBuoni pasto, assicurazione sanitaria e convenzioni aziendali; /li liModalità di lavoro ibrida (un giorno di smart working a settimana); /li liUn contesto in crescita, innovativo e orientato al futuro, dove ogni idea può diventare progetto; /li liUna cultura aziendale basata su fiducia, responsabilità e spirito imprenditoriale; /li liL’opportunità di contribuire in prima persona a rendere attrattivo un settore chiave per la mobilità sostenibile del Paese. /li /ul h3Il nostro impegno per l’inclusione /h3 pIn Autoguidovie crediamo che ogni persona porti con sé un valore unico. Promuoviamo le bpari opportunità /b e ci impegniamo ogni giorno a costruire un ambiente di lavoro equo, accessibile e rispettoso delle differenze di genere, età, orientamento, abilità, origine, cultura e pensiero. Tutti i candidati e le candidate saranno valutati in base alle loro competenze, esperienze e potenziale, senza alcuna discriminazione. (L. 903/77 e L. 125/91). /p h3Seniority level /h3 pMid-Senior level /p h3Employment type /h3 pFull-time /p h3Job function /h3 ul liHuman Resources and Public Relations /li /ul h3Industries /h3 pMaritime Transportation, Rail Transportation, and Ground Passenger Transportation /p /p #J-18808-Ljbffr