Ph3Overview /h3pPer un importante gruppo industriale multiplant operante nel settore alimentare, siamo alla ricerca di un/una Senior Compensation Benefits Specialist. La posizione offre l’opportunità di contribuire attivamente a progetti strategici HR all’interno di un contesto dinamico e in forte crescita. /ph3Responsibilities /h3ullibPolitiche di Compensation Benefits /b: supporto alla definizione e all’implementazione di policy e procedure retributive, garantendo il rispetto della normativa vigente e dei contratti collettivi applicabili. /lilibStrategia retributiva /b: progettazione e gestione di sistemi di retribuzione fissa e variabile, piani di incentivazione e programmi di benefit, welfare. /lilibBenchmarking interno ed esterno /b: analisi di mercato e studi comparativi per assicurare la competitività delle politiche retributive, formulando raccomandazioni basate su dati oggettivi. /lilibAnalisi dati e reporting /b: raccolta, analisi e interpretazione dei dati HR per supportare decisioni strategiche su workforce, performance e compensation; sviluppo di report e dashboard. /lilibMetriche HR e KPI /b: supporto nella definizione, implementazione e monitoraggio dei principali indicatori HR (turnover, assenteismo, ecc.), individuando aree di miglioramento. /liliGestione dei processi di salary review /liliSupporto al management: preparazione di presentazioni e documentazione a supporto di comitati, board e stakeholder, in lingua italiana e inglese. /li /ulh3Your Profile /h3ulliLaurea Magistrale in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale, Statistica o discipline affini. /liliAlmeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di aziende strutturate. /liliSpiccate competenze analitiche e consolidata esperienza nell’utilizzo di strumenti di data analysis (Excel avanzato, Power BI, sistemi HCM). /li /ulh3Competenze trasversali /h3ulliOttime capacità comunicative e relazionali. /liliAttitudine al lavoro in team e alla gestione di progetti complessi e simultanei. /liliApproccio strutturato e visione strategica. /li /ulh3Cosa offriamo /h3ulliPacchetto retributivo competitivo, commisurato all’esperienza e al ruolo. /liliPiano di welfare aziendale e benefit (copertura sanitaria, convenzioni, piattaforma dedicata). /liliServizio di supporto al benessere psicologico a condizioni agevolate. /liliConcrete opportunità di crescita professionale in un contesto solido e in espansione. /liliProgramma di onboarding strutturato e percorsi di formazione continua. /liliPolitiche orientate alla flessibilità e all’attenzione al benessere delle persone. /li /ulp«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» /p /p #J-18808-Ljbffr