PpIl nostro cliente è una bgrande realtà aziendale strutturata /b, presente su tutto il territorio nazionale con più sedi operative e una rete capillare di collaboratori. /p pL’azienda opera in un contesto bad alta complessità organizzativa e fortemente operativo /b, caratterizzato da una pluralità di sedi, differenti CCNL applicati e una gestione delle persone orientata all’efficienza, alla concretezza e ai risultati. /p pLa cultura aziendale è pragmatica e orientata al business: l’attenzione alle persone è considerata un fattore strategico per garantire continuità operativa, qualità dei processi e sviluppo sostenibile dell’organizzazione. /p h3La Posizione /h3 pPer il potenziamento della funzione HR, siamo alla ricerca di un/una bHRBP /b che assuma un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, con un bapproccio fortemente operativo /b, una solida competenza nella bgestione delle persone (soft HR) /b e una conoscenza generale della bparte amministrativa del personale /b. /p pLa risorsa avrà la responsabilità di coordinare e di presidiare le attività HR sulle diverse sedi aziendali, lavorando a stretto contatto con i colleghi del team e con il management, collaborando con le funzioni interne ed esterne dedicate (relazioni industriali, comunicazione interna, formazione). /p pLa sede di lavoro è in bAbruzzo /b, con bpresenza prevalente /b e disponibilità a btrasferte sul territorio nazionale /b. /p h3Le Tue Responsabilità Principali /h3 ul liPresidiare i processi di bvalutazione delle performances /b e dello sviluppo dei btalenti /b /li liPresidiare le attività di bgestione, sviluppo e valorizzazione delle risorse umane /b /li liSupportare il management nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative /li liAssicurare l’allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business /li liGestire contesti complessi e multi-sede, con applicazione di bdiversi CCNL /b /li liCollaborare con il dipartimento preposto per le brelazioni industriali /b /li liInterfacciarsi con la funzione di bcomunicazione interna /b /li liCollaborare con il team bamministrazione del personale /b /li liCollaborare con bpartner esterni per la formazione /b /li liMonitorare KPI HR e promuovere un approccio borientato ai risultati /b /li /ul h3Cosa Cerchiamo /h3 h3Qualifiche e Competenze Obbligatorie /h3 ul liEsperienza consolidata nel ruolo di bHRBP o HR Generalist /b o posizione analoga di almeno 5 anni /li liProvenienza da baziende medio-grandi o grandi realtà strutturate /b /li liEsperienza nella gestione di organizzazioni bmulti-sede /b /li liSolida conoscenza dei processi di bvalutazione delle performances, talent management /b /li liAbitudine a lavorare in contesti boperativi e ad alta complessità e a contatto con la prima linea /b /li liDisponibilità a trasferte sul territorio nazionale /li /ul h3Competenze Desiderate /h3 ul liEsperienza in contesti logistici, industriali o ad alta intensità operativa /li liFamiliarità con la gestione di più CCNL /li liCapacità di lavorare in ambienti dinamici e in continua evoluzione /li libElevate capacità relazionali e comunicative /b /li liLeadership operativa e capacità di coordinamento del team /li liApproccio pragmatico e orientato alla soluzione /li liForte borientamento ai risultati /b /li liAutorevolezza, equilibrio e capacità di gestione dei conflitti /li liAffidabilità, concretezza e spirito di collaborazione /li /ul h3Cosa Offre il Nostro Cliente /h3 ul liRuolo strategico e di responsabilità in una realtà strutturata /li liContesto dinamico, concreto e orientato al miglioramento continuo /li liPossibilità di incidere direttamente sull’organizzazione e sui processi HR /li liPacchetto retributivo commisurato all’esperienza (dettagli riservati) /li /ul pUn’opportunità ideale per una persona che desideri mettere a frutto la propria esperienza in un contesto strutturato, operativo e sfidante, dove le competenze relazionali e la capacità di fare la differenza sul campo sono realmente valorizzate. /p /p #J-18808-Ljbffr