Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
Azienda commerciale attiva nella produzione di caffè ricerca una figura da inserire all’interno del reparto risorse umane, con l’obiettivo di rafforzare la gestione amministrativa del personale e supportare le attività operative e organizzative legate all’area HR.
Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.
La risorsa si occuperà della gestione dei processi di inserimento del personale, della raccolta e predisposizione della documentazione necessaria all’assunzione e del coordinamento delle attività connesse alla salute e sicurezza dei lavoratori, operando in stretta collaborazione con il team HR e i vari reparti aziendali.
Mansioni principali
Inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dei lavoratori all’interno del gestionale aziendale
Preparazione della documentazione pre-assuntiva e supporto nella formalizzazione dei contratti
Organizzazione e monitoraggio delle visite mediche periodiche e iniziali
Gestione dei corsi di formazione obbligatori in materia di sicurezza sul lavoro
Collaborazione con consulenti esterni per adempimenti normativi e aggiornamenti contrattuali
Supporto alle attività di archiviazione, gestione telefonate e altre pratiche amministrative
Requisiti
Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito giuridico, economico o risorse umane
Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office, posta elettronica, software xlwpduy gestionali)
Buone capacità organizzative e precisione nella gestione della documentazione
Problem solving, riservatezza e orientamento al lavoro di squadra
Gradita esperienza, anche breve, in ambito amministrazione del personale
Offerta
Tempo determinato di 3 mesi, con possibilità di proroga
Orario di lavoro full time, dal lunedì al venerdì 9:00-13:00/14:00-18:00
Formazione iniziale e affiancamento
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