La risorsa, riportando alla direzione aziendale, si occuperà di gestire trasversalmente le varie tematiche HR, supportando, con un crescente livello di autonomia, l’intera organizzazione aziendale nei processi / progetti legati all’area Risorse Umane e fungendo da riferimento per i due plant italiani del gruppo (Pesaro e Pavia di Udine) insieme all’HR Manager.
Le principali responsabilità includono:
1. Gestione di tutti gli aspetti contrattuali in fase di assunzione e durante il rapporto di lavoro
2. Gestione del contenzioso e dei procedimenti disciplinari
3. Gestione delle relazioni sindacali
4. Ricerca e selezione del personale di stabilimento e gestione dei rapporti con agenzie e società esterne
5. Elaborazione e analisi di reportistiche HR
6. Supporto allo sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive)
7. Supporto nella definizione del budget e analisi del costo del lavoro
8. Supporto all’amministrazione del personale (studio consulenza del lavoro esterno)
Requisiti richiesti:
1. Laurea in indirizzo umanistico o giuridico
2. Minimo 2 anni di esperienza come HR Generalist o HR Specialist (preferibilmente in contesti industriali)
3. Ottima capacità organizzativa e di autonomia gestionale
4. Buona conoscenza del diritto del lavoro
5. Buona conoscenza di MS Office, in particolare Excel
6. Buona conoscenza della lingua inglese
Come candidarsi:
Invia la tua candidatura tramite il nostro sito o all’indirizzo email indicato, allegando il tuo CV aggiornato.
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