Azienda manifatturiera operante a livello internazionale nel settore della componentistica meccanica di precisione. Posizione: Rispondendo all’HR Manager e raccordandosi circa i progetti e le attività da intraprendere, sarà chiamato/a a svolgere un ruolo multifunzionale all’interno dell’Azienda, occupandosi di attività legate sia all’amministrazione che alla gestione del personale. È una figura versatile e trasversale che supporta l’Azienda nella gestione delle risorse umane, contribuendo alla crescita e al benessere dei colleghi nel rispetto degli obiettivi e delle politiche aziendali. Il ruolo svolgerà le seguenti responsabilità: - garantire la rilevazione delle assenze e delle presenze del personale - predisporre la documentazione da inviare al Consulente del Lavoro e alle agenzie per il lavoro per l’elaborazione dei cedolini - aggiornare, redigere e diffondere la reportistica di competenza dell’Ufficio Risorse Umane - relazionarsi con il Consulente del Lavoro per assicurare gli adempimenti relativi al rapporto di lavoro - curare gli adempimenti per la corretta gestione delle assunzioni e cessazioni (comunicazioni interne e caricamento dati nel gestionale) - gestire il processo di ricerca e selezione, con focus sulle figure produttive - collaborare con i Responsabili per comprendere le necessità del business e fornire il corretto supporto nella gestione dei lavoratori - interfacciarsi con i dipendenti per gestire comunicazioni e fornire loro consulenza, curandone il ciclo di vita lavorativo - collaborare con il Medico Aziendale per la gestione della sorveglianza sanitaria - in supporto al HR Manager è coinvolto/a nelle attività di formazione e sviluppo delle persone (valutazione del personale, gestione del piano annuale di formazione, analisi, elaborazione e implementazione delle politiche e procedure HR, etc.) Requisiti: Il profilo ideale possiede le seguenti competenze: - diploma e/o laurea ad indirizzo economico/giuridico - discreta esperienza maturata in analoga posizione, almeno 2/3 anni, all’interno di aziende modernamente strutturate del settore metalmeccanico industria, con focus sulle attività legate all’amministrazione del personale, e/o presso studi di consulenza del lavoro. - buona conoscenza del pacchetto Office e della suite Centro Paghe (preferibile) - costituirà titolo preferenziale, la buona conoscenza della normativa del lavoro e del C.C.N.L. Industria metalmeccanica e della installazione di impianti - costituirà titolo preferibile conoscenza/esperienza pregressa in tema di privacy, sicurezza sul lavoro e sostenibilità - buona conoscenza della lingua inglese Completano il profilo professionalità, etica, credibilità ed equilibrio, forte orientamento ai risultati, competenze comunicative, flessibilità e adattamento, capacità di analisi e di problem solving. Altre informazioni: Sede di lavoro:provincia di Treviso.