Da sempre il Gruppo si impegna nelle politiche Gender Equality, favorendo l'inserimento lavorativo di tutte le categorie attraverso l'affiancamento e la formazione costante.
Sta pensando di candidarsi per questo lavoro? Verifichi tutti i dettagli nella descrizione e poi faccia clic su "Candidati".
Per la sede di Bologna siamo alla ricerca di brillanti IT Specialist.
E' previsto l'inserimento in un contesto dinamico e l'affiancamento da parte di personale esperto su tematiche di alto profilo tecnologico. Si garantisce l'opportunità di una forte crescita professionale all'interno di un gruppo di lavoro strutturato e specializzato.
L'opportunità è dedicata a candidati/e appartenenti alle Categorie Protette e iscritti/e alle Liste di Collocamento Mirato interessati/e a lavorare in ambito tecnologico.
Vuoi sapere cosa ti serve per non perdere quest'opportunità?
* Interesse verso l'ambito informatico e appartenenza alle Categorie Protette.
* Gradita esperienza in area sviluppo/applicativo e/o sistemistica/infrastrutturale e/o cloud.
* Approccio analitico e capacità di gestire gli imprevisti trasformando i problemi in opportunità.
* Autonomia, flessibilità e capacità di problem solving.
* Buone doti relazionali e capacità di lavorare in team.
* Gradita conoscenza della lingua inglese.
Perché scegliere il gruppo Present? Perché attraverso l'energia e l'impegno quotidiano, riusciamo creare valore per i nostri clienti attraverso una adeguata risposta ai loro fabbisogni di business mediante un'offerta di Soluzioni, Servizi e Tecnologie innovative.
Sei disposto/a ad investire sul tuo talento? Cosa aspetti, candidati e ti contatteremo!
Tutte le candidature verranno prese in esame e valutate. xjrgpwk Nel caso il tuo CV non corrisponda ai criteri previsti, lo terremo in considerazione per le future selezioni.
Ai sensi della vigente normativa, il/la candidato/a dovrà fornire il consenso al trattamento dei dati personali (U.E. 679/2016).
Ai sensi della vigente normativa, l'offerta di lavoro è rivolta ad entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006).