Automation engineer

Il Gruppo Pittini, realtà con 2000 collaboratori, 23 stabilimenti produttivi e primo produttore italiano di acciai lunghi, è alla ricerca di un Automation Engineer da inserire presso lo stabilimento di Acciaierie di Verona.

La figura sarà inserita all'interno dell'area tecnica del laminatoio e, in collaborazione con il Responsabile dell'automazione, si occuperà dell'analisi e del controllo delle logiche di funzionamento delle macchine e degli impianti automatizzati. Operando a stretto contatto con il personale elettrico e con i reparti produttivi, fornirà supporto nell'individuazione e nella risoluzione di guasti e anomalie dei sistemi di automazione, contribuendo al mantenimento della continuità produttiva e dell'efficienza degli impianti. Seguirà inoltre le attività di manutenzione preventiva degli apparati di automazione, partecipando alle iniziative di miglioramento continuo e di ottimizzazione dei sistemi presenti in laminatoio.

Una persona affidabile, concreta e orientata al problem solving con:

• Laurea in Ingegneria dell'Automazione, Elettronica, Informatica o discipline affini
• Conoscenza dei principali linguaggi e sistemi di programmazione industriale
• Conoscenza di base dell'elettronica industriale e delle reti informatiche
• Precedente esperienza in contesti industriali o nel settore siderurgico costituirà titolo preferenziale
• Orientamento al lavoro di campo e al contatto diretto con i reparti produttivi
• Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team di progetto

Inserimento diretto in azienda con contratto CCNL Metalmeccanico - Industria (Cod. CNEL C011) e un percorso strutturato di onboarding e sviluppo professionale, accompagnato dalla scuola di formazione aziendale. La posizione prevede una retribuzione annua lorda (RAL) indicativa compresa tra 30.000€ e 35.000€, riferita alla componente fissa.

Completano il pacchetto retributivo le ulteriori componenti previste dal CCNL applicato (es. indennità e maggiorazioni applicabili) e dal contratto integrativo aziendale (es. premio di produzione), oltre a eventuali elementi variabili e premianti non predeterminabili nella misura.

Inoltre, il Gruppo mette a disposizione un sistema di welfare aziendale integrato per tutti i collaboratori, che include:

• Ambito sanitario: assistenza sanitaria integrativa, coperture assicurative a tutela della persona e pacchetto di prevenzione sanitaria individuale;
  
• Supporto alla persona e alla famiglia: servizi dedicati al benessere individuale e familiare, tra cui Care Manager, piattaforma online con nutrizionista, psicologo e consulenza medico-pediatrica, oltre a iniziative a sostegno della genitorialità;
  
• Servizi e dotazioni: fornitura DPI e servizio gratuito di lavaggio tute, mensa aziendale, convenzioni dedicate e incentivi per la mobilità sostenibile.

La ricerca è effettuata nel rispetto delle pari opportunità ai sensi delle normative vigenti. Si valutano candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. 68/99.