Per importante azienda che opera nel settore della progettazione, con diverse sedi in Italia, stiamo ricercando una figura di:
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
Riportando direttamente all'HR Manager, la persona sarà chiamata ad essere il punto di riferimento per l'ottimizzazione dei processi interni, occupandosi di:
Responsabilità
Standardizzazione dei Processi:
Analizzerà l'operatività attuale per implementare flussi più snelli ed efficaci, curando la transizione verso modelli gestionali avanzati e strutturati.
Team Leadership & Mentoring:
coordinerà alcune risorse junior, sarà responsabile della loro crescita e del controllo qualità
Talent Acquisition:
Gestirà il processo di selezione per i profili core dello studio
Data Accuracy:
Supervisionerà la precisione della reportistica e della contrattualistica, tramite strumenti avanzati
Dettagli Contratto
Contratto: Tempo Indeterminato.
Lavoro Ibrido: Modalità di lavoro flessibile con presenza su Milano (possibili trasferte su territorio nazionale)
Qualifiche e requisiti
Desideriamo entrare in contatto con professionisti con 4-6 anni di esperienza, in ruoli HR Generalist o HR Business Partner, che abbiano già vissuto fasi di strutturazione di uffici HR o riorganizzazione di processi. Si richiede eccellente conoscenza di Excel e dimestichezza con la gestione amministrativa/gestionale del personale.
La persone deve avere capacità di trasmettere competenze e una forte attitudine al problem solving operativo.
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. xjrgpwk Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
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