Tipologia Contrattuale: Contratto a tempo indeterminato
Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è sicuro/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.
Per nostro cliente con sede in provincia di Venezia, importante realtà operante nel settore dell’imballaggio con processi produttivi che impiegano macchinari all’avanguardia e soluzioni innovative, stiamo ricercando un RESPONSABILE MANUTENZIONE. Il/la candidato/a, a riporto dell’ Amministratore Delegato, dovrà:
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* Assicurare l'efficienza degli impianti di produzione, del revamping degli stessi e dell’installazione dei nuovi macchinari.
* Coordinare le attività ordinarie e straordinarie, predisponendo piani di manutenzione preventiva e predittiva finalizzati al miglioramento qualitativo ed alla riduzione degli interventi di manutenzione a guasto.
* Garantire buono stato di performance dei macchinari.
* Far rispettare le norme relative alle disposizioni di legge sulla sicurezza.
* Realizzare la documentazione tecnica necessaria per lo svolgimento di attività e progetti.
Per questa posizione pensiamo ad un/una candidato/a con:
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* Diploma o laurea ad indirizzo tecnico.
* Significativa esperienza maturata nel ruolo presso aziende manifatturiere con processi automatizzati, preferibilmente nel settore packaging.
* Buone conoscenze degli schemi macchina (pneumatico, oleodinamico…) e in ambito automazione industriale.
* Ottima conoscenza delle normative sulla sicurezza e la salute negli ambienti di lavoro.
Completano il profilo:
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* Elevate capacità relazioni utili per gestire le comunicazioni.
* Capacità di gestione delle emergenze.
* Problem solving.
* Capacità organizzative e doti analitiche.
* Precisione.
Gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77 e art. 13 GDPR 679/16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. xjrgpwk 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, citando il Rif. 1026/GXP.
PARI OPPORTUNITÀ
Tutte le offerte di lavoro pubblicate nel sito devono intendersi fruibili da tutte le persone, a prescindere dall'età anagrafica, dal sesso e dall'orientamento religioso e sessuale ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903, D. Lgs. 9 luglio 2003, n. 216, D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 .
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