Ll gruppo Fiege è presente in Italia dal 1980 ed ha saputo rinnovarsi continuamente grazie ad un team giovane e sempre motivato. Fiege Italia offre ai clienti un vantaggio competitivo attraverso soluzioni personalizzate, innovative e compatibili, con l’obiettivo di aumentare l’efficienza e garantire la massima qualità dell’intera supply chain. Alla base dei servizi offerti c’è la forte volontà di creare insieme al cliente, una soluzione logistica su misura che possa durare a lungo nel tempo. Grazie alla presenza diretta nel continente asiatico Fiege fornisce agli attuali clienti un servizio di copertura dell’intera supply‑chain. Sistemi informatici avanzati e processi efficienti permettono una gestione ottimale, come ad esempio per il canale e‑commerce nel quale il gruppo Fiege si è specializzato con successo fornendo soluzioni innovative a tutti i propri clienti. Cosa offriamo?
Ticket restaurant Convenzioni aziendali dedicate Un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e attento al benessere delle persone Un contesto orientato alla valorizzazione della Diversity, Equity & Inclusion Modalità di lavoro ibrido Opportunità di sviluppo in un gruppo internazionale in forte espansione;
A riporto del P&C Director di Area, ti occuperai di:
Supportare nella gestione dei principali processi People & Culture dei siti dell'Area lungo l’intero ciclo di vita del dipendente. Collaborare con i Manager nell’analisi dei fabbisogni di competenze e di organico, contribuendo alla pianificazione delle attività di selezione e sviluppo, fornendo supporto operativo su tematiche People (organizzazione del lavoro, clima, engagement). Gestire in autonomia i processi di selezione per i ruoli assegnati (raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, relazione con agenzie). Progettare e coordinare i piani formativi, occupandoti di analisi dei fabbisogni, organizzazione delle attività, coordinamento dei fornitori, monitoraggio dei KPI. Supportare i processi di performance management, talent review e sviluppo dei potenziali. Affiancare il P&C Business Partner dell'area nella gestione di tematiche giuslavoristiche e relazioni con i dipendenti, nel rispetto della normativa e delle policy aziendali, supportandolo nellla gestione delle scadenze contrattuali e delle variazioni di rapporto di lavoro. Curare le attività di onboarding e offboarding, garantendo un’esperienza strutturata e coerente con la cultura aziendale. Contribuire allo sviluppo e alla diffusione della cultura People & Performance all’interno dell’organizzazione.
Siamo alla ricerca di una figura orientata a trovare soluzioni creative, efficaci ed efficienti a problemi complessi con i seguenti requisiti:
Laurea in ambito economico, giuridico o psicologico; titolo preferenziale Master in HR / Talent / Sviluppo organizzativo. Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli HR con focus su Talent, Formazione, Sviluppo o HR Business Partner. Buona autonomia nella gestione progettuale di attività HR. Esperienza nella gestione di processi di selezione e piani formativi. Ottime capacità relazionali e comunicative, con attitudine al lavoro a stretto contatto con i Manager. Approccio pratico, orientato ai risultati e alla risoluzione dei problemi
La selezione rispetta il principio di pari opportunità (L.903/77) e accogliamo con interesse candidature da persone di ogni genere, età, background sociale e culturale. #J-18808-Ljbffr