Overview
Con 800 milioni di euro di ricavi e oltre ****** dipendenti, il Gruppo Sicuritalia è il leader italiano della sicurezza e il secondo operatore privato in Europa, posizionandosi come una realtà solida e in continua evoluzione, che offre concrete opportunità di crescita e stimolanti sfide professionali.
Attraverso le proprie divisioni, il Gruppo sviluppa soluzioni di sicurezza integrate e all'avanguardia, che spaziano dalla vigilanza e sicurezza fisica alla cyber security, dall'intelligence & risk management alla security engineering, fino all'igiene ambientale e alla logistica integrata.
Sicuritalia supporta oltre ******* clienti nei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, collaborando con alcune delle più importanti realtà nazionali e internazionali (tra cui Intesa Sanpaolo, UniCredit, TIM, Leonardo, Fincantieri, Eni, Enel...).
La risorsa sarà inserita all'interno del
Team Marketing
e collaborerà con i colleghi nella realizzazione dei materiali grafici e di comunicazione per le diverse aree aziendali:
Creazione e aggiornamento di materiali grafici cartacei / digitali (locandine, cartellonistica, biglietti da visita, ecc);
Realizzazione di contenuti per la comunicazione istituzionale e commerciale (presentazioni istituzionali, listini commerciali, ecc);
Preparazione di materiali per eventi, iniziative interne ed esterne;
Collaborazione con il Team Marketing nella gestione delle attività quotidiane;
Produzione di banner e contenuti grafici per canali digitali e social;
Supporto a materiali ADV e OOH.
Qualifications
Laurea triennale o percorso di studi in ambito grafico/marketing/comunicazione
Almeno 2 anni di esperienza
Precisione e attenzione ai dettagli
Buone capacità organizzative e di gestione delle attività assegnate
Buona conoscenza dei principali software della Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign)
Conoscenza del pacchetto Office (PowerPoint, Word, Excel)
About Sicuritalia & Values
I nostri servizi
: Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc...
La nostra Mission
: Sicuritalia ha l'obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l\'ottimale fruizione degli spazi occupati.
I nostri valori
: Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.
In Sicuritalia crediamo che sia rilevante il concetto di trasparenza.
Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro:
Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.
Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.
Gli step di selezione sono:
Un primo contatto di approfondimento;
Colloquio con il Talent Acquisition;
Colloquio coi responsabili della funzione.
Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall'apertura del Job Post.
Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.
Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà.
Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.
Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.
Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell'azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.
Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio.
Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.
Avrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.
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