Addetto al carroponte

Hai esperienza nella movimentazione merci?

Sei in possesso del patentino per il muletto?

Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!

Noi di Gi Group, filiale di Magenta, cerchiamo per azienda cliente del settore EDILE

ADDETTO AL CARROPONTE

Di cosa ti dovrai occupare?

• Movimentare merci con l’utilizzo del carrello elevatore e del carroponte;
  
• Gestire lo stoccaggio e il prelievo dei prodotti;
  
• Attività manuali, taglio componenti in legno e/o metalli
• Garantire ordine e sicurezza nell’area di lavoro.

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Patentino per il muletto in corso di validità:
• Esperienza pregressa nel ruolo e nell'utilizzo del carroponte;
  
• Capacità di lavorare in team e buona manualità con gli strumenti da banco.

Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro:

Orario Full-Time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì con possibilità di straordinari.

Offerta Contrattuale:

Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato con scopo assunzione, Possibilità anche di un inserimento diretto in azienda. CCNL Metalmeccanico, livello commisurato all'effettiva esperienza del candidato.

Luogo di lavoro:

Arluno (MI)

Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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