La risorsa avrà il compito di supervisionare e strutturare l’area amministrativa della società, garantendo solidità gestionale, correttezza amministrativo-contabile e supporto ai vertici nelle decisioni strategiche.
Principali Attività
* Supervisione dell’area amministrativa-contabile e finanziaria, assicurando il corretto svolgimento delle attività e il rispetto delle scadenze;
* Implementazione del controllo di gestione, con predisposizione di reportistica economico-finanziaria a supporto dei vertici societari;
* Coordinamento e gestione di un team, promuovendo collaborazione responsabilizzazione;
* Ottimizzazione dei processi amministrativi, introducendo strumenti e procedure più efficaci.
* Esperienza consolidata in ambito amministrativo all’interno di società di servizi;
* Competenze in materia di contabilità, bilancio e controllo di gestione;
* Capacità di coordinamento di un team;
* Senso di responsabilità ed affidabilità.
Preferenziali/Nice to have
* Apertura al confronto ed autonomia operativa;
* Attitudine al miglioramento dei processi;
* Sensibilità verso i valori dell’organizzazione.
Pacchetto Retributivo
Le condizioni di inserimento prevedono un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione in grado di valorizzare candidature qualificate. E’ anche previsto un percorso di crescita futura con l’assunzione di maggiore responsabilità nel medio periodo.
Prestigiosa società operante nei servizi alla persona, impegnata in un percorso di strutturazione interna e nel rafforzamento delle proprie funzioni di governance.
Riferimento Organizzativo
Coordinamento di un team di 6 risorse
Modalità Lavoro
In presenza
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PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l\'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l\'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l\'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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