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HR Development Specialist
La figura selezionata sarà responsabile della progettazione, implementazione e presidio dei processi di HR Development, con particolare focus su formazione, performance management, talent development e percorsi di carriera.
Progettare e implementare programmi di formazione e sviluppo (tecnico-specialistico, manageriale e soft skills) in linea con i fabbisogni aziendali.
Analizzare i fabbisogni formativi in collaborazione con il management, definendo piani annuali di sviluppo.
Supportare la definizione di piani di sviluppo individuali e percorsi di carriera, contribuendo alle strategie di retention e valorizzazione dei talenti.
Monitorare i principali KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni strategiche.
Analizzare e mappare i processi organizzativi esistenti e progettare i modelli target, con l'obiettivo di migliorare efficienza, efficacia e qualità operativa.
Presidiare il monitoraggio e il miglioramento continuo di attività, flussi e processi, promuovendo un approccio orientato alla performance.
Conoscenza dei principali strumenti di performance management e formazione.
Competenze di formazione e gestione del cambiamento organizzativo.
Ottima padronanza di strumenti informatici per la gestione, rappresentazione e monitoraggio dei processi (es. software HR, ERP, strumenti di workflow).
pianificazione e gestione delle priorità; flessibilità e agilità culturale; Laurea in discipline economiche, gestionali o equivalenti.
Il CV dovrà essere inviato completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali (ai sensi del decreto legislativo n°196 del 30 giugno **** e del GDPR Regolamento UE ********. )