Lavoropiù Spa, divisione Moda, ricerca per azienda operante nel settore Retail, un/una FACILITY MANAGER, anche con poca esperienza, operante nella gestione di centri commerciali.
Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.
La risorsa, rispondendo al responsabile facility, si occuperà di garantire la gestione tecnica e documentale delle strutture commerciali, la supervisione degli impianti e il presidio delle attività legate alla manutenzione e all'adeguamento normativo.
In particolare si occuperà di:
- Gestione impianti e manutenzioni: presidiare il corretto funzionamento degli impianti
HVAC, antincendio e tecnologici, coordinando gli interventi ordinari e straordinari.
- Pilotage tecnico: seguire la suddivisione e l'adeguamento delle unità immobiliari, anche in fase di ristrutturazione o ampliamento.
- Pratiche edilizie e autorizzative: curare la presentazione di progetti e documentazione tecnica presso gli enti comunali.
- Documentazione tecnica: redigere e aggiornare la documentazione relativa agli immobili, agli impianti e alla sicurezza.
- Presidio operativo: garantire la reperibilità tecnica nei fine settimana (sabato e domenica), secondo turnazione.
Requisiti
- Laurea in Architettura, Ingegneria Edile o diploma tecnico (Geometra/Perito Industriale)
- Conoscenza degli impianti HVAC e delle normative antincendio
- Capacità di gestione documentale e relazioni con enti pubblici
- Buona conoscenza di AUTOCAD, pacchetto Office e software tecnici
- Disponibilità alla reperibilità nei weekend e a brevi spostamenti sul territorio
Zona di lavoro: San Marino
Orario: 9-18 (in alcuni periodi 11-20), richiesta reperibilità nei fine settimana
Trattamento retributivo: Commisurata all'esperienza (ral massima 40K) + bonus + buoni pasto 7 euro) + welfare + assicurazione integrativa
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari possibilità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del
2003).
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