HR ManagerDESCRIZIONE DELLA POSIZIONELe responsabilità principali dell’HR Manager sono aumentare l’efficacia e l’efficienza del team favorendo la coesione collettiva, la pro-attività delle persone, allineando ogni singolo membro del team agli obiettivi dell’azienda, permettendo loro di raggiungere i loro obiettivi professionali, personali e finanziari, in una situazione WIN-WIN.L’HR Manager lavorerà inoltre a stretto contatto con i responsabili dei vari reparti aziendali (vendite, marketing, operation, finance), per reclutare, formare, sviluppare e far crescere, con un percorso di carriera, le rispettive risorse umane. Se vuoi di più nella tua vita, ed hai sempre desiderato far parte di qualcosa di grandioso che cambia in meglio la tua vita e quella dei clienti, questa è la tua occasione.L’AZIENDAGF Srl è un’azienda con molti anni di esperienza nella formazione, consulenza e sviluppo software in ambito marketing, sales management e comunicazione digitale, mirata a far crescere le aziende tramite il digital e che ha come vision quella di aiutare i professionisti e imprenditori italiani a raggiungere i propri obiettivi professionali, personali e finanziari tramite la loro attività. Allo stesso modo ha l’obiettivo di far raggiungere gli obiettivi professionali, personali e finanziari del proprio team tramite il loro contributo in azienda. I nostri valori sono Salute e Benessere, Disciplina, Formazione, Allineamento, Ispirazione, Trasparenza, Responsabilità, Vendita, Orientamento ai risultati, Fame e Ambizione.OBIETTIVI di PERFORMANCEPianificare e organizzare tutto il processo di recruiting delle nuove risorseSviluppare insieme all’Amministratore il piano di onboarding dei nuovi candidatiSviluppare i piani carriera per le varie posizioni in aziendaCondurre meeting e coaching 1-1 periodici con le varie figure in aziendaControllo e Gestione Report Mensili e KPI di ogni Risorsa Revisioni delle performance annualiOrganizzare e far Redigere una Reportistica costante sulle performanceRicercare e proporre una base competitiva e programmi retributivi incentivanti per garantire che l 'organizzazione attragga e mantenga i migliori talentiSviluppare insieme al leadership team, le politiche relative al personale e assicurarne l'applicazione. Assicurare che ogni aspetto dei processi relativi alle risorse umane incorporano la vision, mission e valoriCreazione Procedure relative al reparto Risorse UmaneGestire la disciplina dei dipendenti in conformità con la politica aziendalePianificare con l’AD la crescita e lo sviluppo dell’organigramma aziendaleGestione Ferie, Permessi, Congedi, Malattie e StraordinariCOMPETENZE CHIAVEConoscenza almeno di base di contratti, normative del lavoro, diritto del lavoro.Capacità di Analisi dei dati per valutare turnover, engagement, costi del personale ecc.Saper utilizzare almeno a livello base Google Sheets per la ReportisticaFlessibilità nell’apprendere velocemente nuovi software e applicazioniComunicazione efficace: capacità di dialogo chiaro con dipendenti, manager e stakeholder.Leadership e gestione del cambiamento: guidare team, promuovere innovazioni HR, accompagnare l’organizzazione nei cambiamentiEmpatia e intelligenza emotiva - Ascoltare e comprendere le esigenze e i problemi del personaleProblem solving e gestione dei conflitti: intervenire tempestivamente per risolvere situazioni critiche o delicateGestire molteplici attività, scadenze e progetti in paralleloEtica e riservatezza - Gestire dati sensibili e situazioni personali nel rispetto della privacyOrientamento al risultato e pensiero strategico - Allineare le politiche HR con gli obiettivi di businessESPERIENZE E FORMAZIONEMinimo 2 anni di esperienza comprovata come HR managerLingua ingleseCorso di laurea o corsi e master specifici in ambito risorse umaneLUOGO, ORARI DI LAVORO e RETRIBUZIONEOrari: Lunedì - Venerdì, dalle 9.00 alle 18:00Luogo: MilanoRetribuzione: dai 25.000€ ai 45.000€ lordi annui (in base all’esperienza e capacità)IMPEGNO ALLA DIVERSITA’GF Srl si impegna da sempre ad andare incontro alle necessità di un gruppo di persone multigenerazionale e multiculturale, e crede, riconosce e tutela l’unicità dei singoli, respingendo i pregiudizi e incoraggiando la creazione di ambienti di lavoro eterogenei, perché parte fondamentale di un’etica aziendale di successo. Cerchiamo e accogliamo talenti locali a tutti i livelli, indipendentemente da razza, colore, religione, età, nazionalità, genere, identità di genere, orientamento sessuale o disabilità, e promuoviamo attivamente l'inclusione in tutte le sue forme, sia all'interno della nostra azienda che nelle interazioni con clienti, candidati e partner.