Ph3Il ruolo /h3 pAll’interno del team Risorse Umane della Divisione Compressori e riportando direttamente all’HR Manager della business area Compressor Technique, l’HR BP si occupa delle seguenti attività : /p ul liTalent acquisition: gestione dell’intero processo di selezione, dalla stesura e pubblicazione degli annunci di lavoro alla predisposizione della lettera di impegno per il candidato prescelto, compreso lo scouting e il coinvolgimento di eventuali fornitori esterni. /li liEmployer branding: gestione dei contatti con istituti di formazione, agenzie o altri enti per la partecipazione ad eventi fisici e digitali (es. career day); sviluppo di contenuti per migliorare la visibilità di AC Italia sui canali digital (es. LinkedIn, sito web, ecc.) in collaborazione con il team Communication. /li liLearning Development: Definizione e implementazione di piani di sviluppo individuali e di team, con l’obiettivo di sostenere la crescita professionale e favorire la mobilità interna; organizzazione delle iniziative formative e della gestione delle attività amministrative correlate, inclusa la rendicontazione dei costi; monitoraggio KPI formativi, come completion rate ed engagement, per garantire l’efficacia dei programmi; coordinamento con Atlas Copco Academy e fornitori esterni; supporto alla promozione di una cultura di apprendimento continuo, incoraggiando i dipendenti a sviluppare competenze in linea con le esigenze strategiche dell’organizzazione. /li liReporting e monitoraggio HR KPIs: per la rendicontazione delle attività di recruiting e per ogni altro processo HR, anche attraverso l’utilizzo dei sistemi HR Link e Learning Link. /li liCapacità di gestire le relazioni industriali e le relazioni con i dipendenti, inclusa la negoziazione con le rappresentanze sindacali, la gestione di accordi collettivi, la risoluzione di conflitti e la promozione di un clima di collaborazione tra azienda e personale. /li liSupporto all’HR Manager: supporto trasversale nella gestione di processi annuali e di progetti speciali. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liOttima padronanza dell’inglese e dell’italiano (B2). /li liBuona conoscenza della legislazione del lavoro è un requisito obbligatorio. /li liBuona conoscenza degli strumenti di sviluppo (feedback a ogni livello, valutazione individuale, ecc.). /li liConoscenza informatica in MS Office (Word, Excel e PowerPoint). /li liLaurea (o equivalente) con un Master / specializzazione in HR (preferenziale). /li /ul h3Job location /h3 pMilano - Cinisello Balsamo; richiesta di viaggiare per il 20-30% del tempo su altre unità locali. /p h3Chi siamo /h3 pbPortiamo valore aggiunto nei settori in cui operiamo. /b /p pIl gruppo Atlas Copco Group fornisce ai clienti compressori innovativi, soluzioni per il vuoto, generatori, pompe, utensili elettrici e sistemi di assemblaggio. Siamo un gruppo globale e diversificato con molti marchi e circa 53. dipendenti che rappresentano culture diverse in più paesi. Abbiamo un ampio numero di posizioni aperte: qualunque siano i tuoi interessi o la tua area di competenza, ti offriamo l’opportunità di crescere e di affrontare sfide stimolanti. /p /p #J-18808-Ljbffr