PbPosizione: HR Specialist /b /ppbr/ppbChi siamo /b /ppbAGAP2 Italia /b, parte del gruppo europeo bMoOngy /b, è una società di consulenza ingegneristica e IT presente in 14 Paesi, con oltre 10.000 professionisti. In Italia operiamo con sedi a Milano, Brescia, Parma e Roma, e siamo in costante crescita sul territorio nazionale. /ppValorizziamo le persone, le competenze e il lavoro di squadra, promuovendo un ambiente dinamico, meritocratico e orientato alla crescita professionale. /ppbr/ppbDescrizione del ruolo /b /ppLa risorsa, inserita all’interno dell’area Risorse Umane, avrà un ruolo operativo e autonomo nella bgestione a 360° del personale /b, occupandosi sia degli aspetti bamministrativi e contrattuali /b, sia delle attività di bricerca, selezione e sviluppo /b delle risorse. /ppÈ inoltre richiesta una bspiccata propensione all’analisi dei costi del personale /b e alla collaborazione con l’area Finance per la pianificazione e il controllo del budget HR. /ppbr/ppbResponsabilità principali /b /pulliGestione autonoma dei processi di bricerca e selezione /b (dalla job posting alla contrattualizzazione); /liliPredisposizione, gestione e archiviazione della bdocumentazione contrattuale /b (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni contrattuali, ecc.); /liliSupporto nella bgestione amministrativa del personale /b (presenze, malattie, ferie, note spese, rapporti con studi paghe e consulenti del lavoro); /lilibMonitoraggio e analisi del costo del personale /b, reportistica periodica e supporto alla definizione del budget HR; /liliAggiornamento e implementazione delle bpolicy e procedure interne /b in ambito HR; /liliGestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e fornitori HR; /liliSupporto nella comunicazione interna e nei progetti di sviluppo organizzativo. /li /ulpbr/ppbRequisiti /b /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; /liliEsperienza consolidata (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati o PMI dinamiche; /liliOttima conoscenza della bcontrattualistica del lavoro /b e della normativa vigente; /liliBuona capacità di lettura e analisi dei bdati economici e del costo del personale /b; /liliPadronanza degli strumenti informatici (Excel avanzato, gestionali HR, software paghe); /liliAutonomia operativa, proattività e forte orientamento al risultato; /liliCapacità relazionali e di comunicazione efficace con diversi interlocutori aziendali. /li /ul