Dolomiti Bus è la società di riferimento per la mobilità nella provincia di Belluno e fa parte di un **grande gruppo nazionale**del settore trasporti. Ogni giorno trasportiamo migliaia di persone, ma il nostro vero motore sono le **donne e gli uomini che lavorano con noi**. **Posizione**:
Per questo stiamo cercando un/una **Talent Attraction & People Engagement Expert** che voglia contribuire in prima persona a far crescere la nostra squadra e a rafforzare la cultura aziendale. **Il tuo ruolo** In questa posizione sarai al centro della nostra crescita: - Ti occuperai della ricerca e selezione di profili d'ufficio (impiegati, staff, figure specialistiche), conducenti, manutentori e personale operativo).
- Darai forma alle nostre strategie di Talent Attraction ed Employer Branding, contribuendo a rafforzare la presenza di Dolomiti Bus sul territorio.
- Progetterai e coordinerai iniziative di engagement e sviluppo(survey, comunicazione interna, formazione, welfare).
- Collaborerai con la Direzione HR nello sviluppo di progetti trasversali, con un impatto concreto sulla nostra organizzazione. **Requisiti**:
**Chi cerchiamo** Le persone che vorremmo incontrare hanno le seguenti caratteristiche: - Laurea in discipline umanistiche, economia, psicologia del lavoro o affini;
- Almeno 5 anni di esperienza nelle aree HR di realtà preferibilmente in trasformazione e con una componente Blue Collar, con focus su recruiting e/o progetti HR;
- Capacità di gestire in autonomia progetti complessi;
- Ottime doti comunicative e relazionali;
- Passione per lo sviluppo delle persone e orientamento ai risultati. Un'esperienza professionale (anche mínima) nel settore TPL, mobilità sostenibile o trasporti e logística costituisce un elemento preferenziale. **Altre informazioni**:
**Cosa troverai**
- Un ruolo strategico e trasversale, con possibilità di incidere davvero sulla crescita delle persone e dell’azienda.
- Un’azienda solida, radicata sul territorio ma parte di un grande gruppo nazionale.
- Inserimento diretto a tempo indeterminato con una RAL indicativa di 35-43k.
- Agevolazioni concreti: buoni pasto, polizza sanitaria, fondo previdenziale.
- Un ambiente dinamico e attento alle persone, dove il contributo HR è visto come leva di innovazione.